在人事管理岗位上工作的共产党员.docVIP

PAGE PAGE 1 在人事管理岗位上工作的共产党员 应如何保持自身的先进性 人 事 局 董 建 平 一、作为一名共产党员的基本条件和保持共产党员先进性教育的共性内容。 《党章》第一条规定：“年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。”这既是入党的申请条件，也是为一名共产党员的起码要求。我们再看《党章》第二条：“中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。”这“先锋战士”和“普通一员”的辩证关系。接着，在《党章》的第三条和第四条，分别规定了党员的义务和权利，也就是我们常说的“八大义务、八大权利”。《党章》用以上这相互联系的四条，表述出了构成党员条件的完整体系，也是我们保持共产党员先进性的核心内容。这是要求我们全党六千八百多万党员都必须做到的， 二、我们在人事管理岗位上工作的共产党员，如何保持自身的先进性。 （一）我们要充分认识到人事管理岗位工作的重要性。我们人事工作是以人、人才为工作对象的。人才是生产力的第一要素，人才资源是第一资源。要促进经济发展和社会进步，离不开成千上万的各类人才。这已经成为当今世界的共识。人既是社会财富的创造者，又是社会财富的受惠者和消费者，因而科学发展观的宗旨是以人为本。在我们这一方地域内，在茫茫的人海之中，我们要发现、选拔人才；在被选中的人才中，我们所管理和使用的，是这些人才生命中的黄金时段，即二十几岁到六十岁之间的这一时段。同时，在这个岗位上，我们所付出的，也是我们自己生命中的这个黄金时段。因此，把人事管理岗位工作说得多么重要，都不应算做过分。我们这些同志既不应狂妄自大，也不应妄自菲薄。 （二）转变管理观念，增强服务意识。我们是共产党员，我党的宗旨就是全心全意为人民服务。我们是政府人事部门岗位上的共产党员，更要转变管理观念，增强对国家、对社会的服务意识。是为全社会公民服务还是对老百姓实行统治，是共和国的政府与封建王朝的显著区别。历史上的封建王朝，都是由皇帝带领一帮人，来“打江山、坐江山”。这种“江山”是一家一姓的。如汉代的姓刘，隋代的姓杨，唐、宋、元、明、清都各有姓氏归属。封建王朝建立后，它需要通过科举、军功、课捐等方式招募一大批文官武将、各层官吏作为其实行统治的基础和工具。这就使得一部分人能够“当官”。走向“官场”最正当的途径是科举。一旦当上了官，他当然就要为这个王朝效忠、卖命和服务。而“老百姓”就成了官僚们统治的对象，没有做人的基本权利。世界人类历史发展到了今天，走在前面的英、法、美等国实行共和制已经几百年了，中国在国家形态上摆脱封建制度也有九十四年了。共和国的政府与封建帝国的王朝不同，它是“选”出来的，而不是“打”出来的。也只有选出来的政府才是合法政府。那么这个政府中的各级工作人员也无须再为一家一姓的王朝卖命。相反，他要效忠于国家，服务于社会和公众，成为“公仆”。这样，公民、纳税人就成为政府服务的对象。因此，有没有很强的服务意识，既是对我们党性的考验，也是对我们每个人内心深处思想意识是先进还是落后的检验。 （三）要努力学习，不断探索人事工作的规律，逐渐成为本职业务的行家。我们人事工作各种门类的业务很多，有的业务还很复杂。如我们局内就涉及人才、编制、工资、档案、培训、考核、调配等诸多业务。无论我们工作在哪一个岗位上，都应努力学习，勤于思考，不断探索人事工作的规律，在实践中成为精通本职业务的行家。大家知道，我们人事工作应以开发使用人才为中心，这就要求我们树立科学的人才观。我们要有爱才之心、识才之智、容才之量、育才之道、用才之法。爱才之心，就是真心爱惜人才，一切从人的需要出发，促进人才的发展和成功，使其实现自身的人生价值。识才之智，就是以为我区的经济发展和社会进步寻求人才、发现人才为己任，能独具慧眼地发现、识别和推荐人才。容才之量，就是在肯定人才长处的同时，也能宽容其短处，“金无足赤，人无完人”，过分苛求，则无人才。育才之道，就是正确认识和运用人才成长和发展的规律，从长远计，不急功近利，为人才的成长不断创造条件。用才之法，就是对人才的使用要扬长避短，尽量使人所从事的职业、岗位与其志趣相近，在人才的组合上要优势互补。以上诸项，可以说是做好人事、人才工作的“基本功”。还有一点非常重要，就是要使人才外在机会平等，内在精神自由。量才用人，给各种人才提供平等竞争、展示自我的机会，这是当今成功的国家和地域的普遍法则。今后我们应加大力度，普遍实行公