小议员工行为规范.docVIP

小议行为规范 （安全保卫部 王密山） 众所周知，没有规矩，不成方圆。这句话说的是：做什么事都要有相应的规范和做事的行为准则，任何人不能逾越这个游戏规则，否则，必将一事无成。 随着企业的发展，对员工的素质要求将越来越高，对员工的行为规范也将越来越细化。所说的员工行为规范，我想可以简单的理解为就是规定员工上班以后可以做什么，应该怎样做，不该做什么。 行为规范象一面镜子，它能明鉴工作中的是与非，行为规范象一把尺子，它能矫正工作中出现的偏差，行为规范象一道河堤，它能保证员工按规定的内容投入工作，行为规范象一盏明灯，它能照亮企业前进的征程。 行为规范内容广泛，它既有通用的行为规范，又包括象礼仪行为准则、日常行为规范、文书礼仪规范等专用的行为规范，可以说行为规范是企业文化核心理念的外化和显现，行为规范的强化和企业的长远发展相辅相成。因此为倡导和强化配件基地核心价值理念，发扬团队精神，塑造特色的企业文化，提升核心竞争力，促进配件基地经营管理更加有序、高效地运行，造就一支恪尽职守、作风正派、通力协作、执行高效的管理人员队伍，实现基地“打造一流铁路货车配件制造基地”的共同愿景，就要求我们必须制定相应的行为规范。 制定了行为规范，就要在实际的工作中按照要求实施，在行动上严格规范执行，保证行为规范的目标实现。只有通过企业内部的制度、管理与教育训练，才能使员工行为规范化，在处理对内、对外关系的活动中，体现出一定的准则和规范，增强社会大众和客户对企业的认知，树立良好的企业整体形象。 任何一个先进的优秀企业，都有其核心的价值理念，而员工的行为规范正是核心价值理念的外在表现，行为规范既是员工在生产经营工作中的行为准则，又是促进生产经营任务更好完成的助推器；行为规范可以有效帮助员工提高素质，员工的素质提高也必将促进企业持续健康协调发展。由此可见，规范员工行为对于企业的发展极其重要。 “不积跬步，无以至千里”，让我们从规范自己行为的点滴入手，身体力行、率先垂范，摒弃不良的行为，倡导积极有益的行动，使自己的行为始终符合企业发展要求，始终符合本岗位要求，始终符合企业文化要求，始终成为知行统一的实践者。