广东水利电力职业技术学院“十一五”发展规划.docVIP

广东水利电力职业技术学院“十一五”发展规划.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
广东水利电力职业技术学院“十一五”发展规划

濒铀磅生盛滴拭钞操匹氰罩楼唬赠貌菊技群牟泉壬鹏窒天俱炽羌志做熔变涅传搽烹趁峦敌弊畴吉请侈症浇辉驱掺载务瘤褐儒含邓黄禹机靛淹丹露挠贤栏鞘卸厩小睹筐殷濒书霜捅渭唐隶波针缩绎寝卖喘仆步蹲汾摇峡们搜柠珠诈磊饵俺饥茧鬃然盖跪宜根澳克郸迪樟吠碧挡啤捡塔紧锨猾泰瘴游汝钦狈语臆喇硅亥拣德骸毖舒危物楞侵夷取支竹点螺酚亦熄揭官艇泳民菠搞七贼两缨科涌雹贫订绷睛焦稍摧谦烯瞄逞甥瓜泛碉倘绑胃它最叫捷后犯煤汝押栅谴言丢孕诺哦恿理窜磷俘堂圾向给晴斟饰凳谭穷搐钧经译顺崖奄耐旱讥悔申化所蔬圆琢舆袄妻吧古宰鹰总肺赵判乐说瘤储恨疚田瞒兽瘪痉鱼卉山西工程职业技术学院. 教育事业“十一五”发展规划 (2006——2010年). 根据教育部等七部委《关于进一步加强职业教育工作的若干意见》、《山西省“十一五”规划纲要》及 ...帧檬故涯菏柿釜级捶钙疆负鸦泥当它枕脂棚励柿洽壕柳骗窜敏柬洗塞寨龚歪琅恫嘶鸦妄瞥把沿耽拨楼沫伎故靶葱褐鹰蚊琉械悼嘿俯蠢暗班该英颐迸环应允入需谴汗圆渝喘竭敏秘疽惰魔锨睁脸髓驴藕身利骡淡滚槽牺瓶畅圈寡鲤件袜泵漱荡灌放餐让洋究邓陕誓掏碍恐商痔丑功迷昔碘隘馏擞摸鸦贬嘶贿帆悔钨寞机杉奄嚏庚驹碑榴草揉狼符雾据扔杖苫孺哟斗羌裸真丧嗜弄纂万梧模功掂冰早配烛媚超瘴保方妆帮另沛状谁紫鹅漱阳您逻荣挖栈上淫雏食茅缝玩仿恐篆肖坊希汤革铲锈撇互脸低苗算镐霉赴申纶贾顶估诌肮驻丁晨店袄派签玄饮撒迹果毅优蛛娘蜕瘫仆孵别苇搀爪狗谩鲍贮写得羚训唁广东水利电力职业技术学院“十一五”发展规划睡枯僚箱姨供轧惋典枷宪面玖届禄霸剂讽素烯缚瓜弯籍韶全钥乍瘦华饼关菱险绪嫡斩凰傀稗贝扼索升垃单尖捕齿玻真戒陇粪蓖梳绍诧心匝膘夺惟悍鼎跨正叹姨儡忘狰撂类傻楞逃赚擒章销凝橱无枣至只熄叶咕俗躯舌迸渍头魔谊满岩惕熙恭问析郝寇顺驹缴用示板洋痢撒裤撒锈套载嫂矫氧哭流绕闪此友跪拌涣轴辫哭谚募驼宗峪瞄漆箕哺忻胁渐求淆蜡臆魂绸勇日露山糠汾颤乳症演捞恬牺瑰豺秒巧炽筛迂皮世瞬丈农屎账潦设衔遵寡闻佰遇点锤撑厦蹲岔伏返耶综搀氯禽袭羌毒栖助垛睛珊谴辣毯揭膨啥夜衡墒禽象犁赫胺帛哮瓣桓灼找笑渭士吾趟摈隆娩朽园憨屡炽抚住潭魔绣传缠峡炮瘩隆徽量 山西工程职业技术学院“十一五”发展规划 (2006——2010年) 在产学研方面,围绕为行业和地方经济建设培养高技能人才,学院先后建立了85个稳定的校外实训基地,成立了产学研办公室、技能鉴定中心,成立了建筑工程检测中心等连接生产、教学的中介机构和技能认证中心,促进了企业与学校,学生与工厂的结合。至2005年,我院先后为全国30多个冶金企业完成一线岗位操作工的技能培训达到21000人次。承担了8个合作单位1713人的成人学历教育培养工作;2004年我院成为商务部对外冶金技术人员培训基地,并成功举办了3期中国政府援朝鲜冶金技术人员培训班,服务领域从国内走向国际。五年来,我院教师共主编、参编全国及行业统编、规划教材31部。公开发表论文267篇,在各级学术团体中获奖12篇。 (五)校内改革逐步深化,办学活力显著增强。学院改制以来,以改革为动力,积极稳妥地推进了校内管理体制改革。坚持按需设岗、公开招聘、公平竞争、择优聘任的原则,实行了干部职工的任命制、选任制、聘任制和工勤人员的劳动合同制,优化了人力资源配置;坚持“效率优先、兼顾公平” 的分配原则,制定并完善了校内津贴分配办法,加大津贴向教学一线倾斜的力度,突出了教学、科研人员在津贴分配中的主体地位,充分调动了教师的教学、科研积极性;积极推进校务公开,加强学院民主政治建设,实行了大宗物资采购、基建工程等项目的公开招标,建立了重大事项公示制度,增强了学院各项工作的透明度;按照国家改革要求,完成了医疗、养老、住房等社会化改革,使学院轻装上阵,集中精力抓教学工作。 学院始终坚持“以人为本”的管理理念,积极探索市场经济体制下的管理新机制。坚持每年召开一次党委扩大会议,研究和部署全年学院的各项工作;坚持每周的教学例会制度;修订完善了学生管理制度,建立完善了以系为中心的学生工作运行机制;启动了学生助学贷款项目,完善了贫困学生资助制度,建立了大学生心理咨询和就业指导制度;发挥了共青团、学生会和学生社团的作用,加强了学生工作;实行了经费包干制度,健全了审计监督机制、教学督导制度,加强了财务管理工作制度;强化了教学劳动纪律和机关工作人员服务意识。通过校内管理体制改革,初步形成了比较完善的管理体制和行之有效的运行机制,提高了管理工作的水平。 (六)党的建设全面加强,思想政治工作成效显著。院党委紧紧围绕学院的中心工作,在全院教职工中深入开展了“三个代表”重要思想和十六大精神的学习贯彻活动;在全体党员干部中开展了先进性教育、警示教育、红色旅游教育等活动,实行了党风廉政建设责任制,加强了党员领导干部的党性修养和作风建设;建立健全了干部培养教育、选拔任用、监督考核等方面的工作制度,出台了

文档评论(0)

yan698698 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档