人力资源管理师课件--基础知识精选.ppt

2009 魏丽坤 weilikun2004@126.com 企业人力资源管理师(基础知识) 国家职业标准（2007年修订）比重表（%） 知识点多，有一定难度 非不为也，乃不能也 我很忙 “忙”是对生命不负责任！ 内容框架 第一章 劳动经济学 劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动力供给与需求 完全竞争市场下的工资水平与结构 就业与失业 第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中地劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 一、劳动资源的稀缺性 相对性： 绝对性： 本质表现是：消费劳动资源的支付能力与支付手段的稀缺性。 二、效用最大化——经济分析的基本假设 企业——利润最大化 个人——效用最大化 三、劳动力市场： 在劳动力市场上 ，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能 。 四、劳动经济学的研究方法 （一）实证研究 ◆特点 1、研究现象本身“是什么”的问题 2、目的在于认识客观事实 3、结论具有客观性，并可以检验 ◆基本步骤： 确定对象→设定假设条件→提出理论假说→验证 （二）规范研究 1、以价值判断为基础，研究经济现象及其运用“应该是什么”的问题 2、目的在于为政府制定政策服务 （三）互惠交换的障碍 信息障碍/体制障碍/市场缺陷 第二节 劳动力供给与需求 一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力与劳动参与率的概念 劳动力：是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。 劳动参与率：劳动力在一定范围内的人口比率。 例如：总人口劳参率=劳动力/总人口*100% 年龄（性别）劳参率= 某年龄（性别）劳动力/该年龄人口*100% 劳参率是分析劳动力供给变动的工具，但本身并不是影响因素。 （二）劳动参与率的生命周期 劳参率的生命周期与长期变动趁势：p6 15-19岁的青年人口劳参率下降 女性劳参率呈上升趋势 老年人口劳参率下降 25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平 经济周期与两种劳动参与假说 劳动力供给：是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 二、劳动力需求 劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。 劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。 三、企业短期劳动力需求的决定 边际生产力递减规律：可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段： 边际产量递增阶段 边际产量递减阶段 总产量绝对减少 边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。 短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。 四、劳动力市场的均衡 （一）劳动力市场的含义：P11 含义： 广义：劳动力市场主体之间在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系； 狭义：在市场机制的作用下，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。 劳动力市场的客体 主体： 劳动力的所有者个体 使用劳动力的企业 客体： 劳动者的劳动力 性质：P12 劳动力市场的本质属性是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。 以产权边界界定清淅为前提 实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径 通过劳动交换进行生产领域，开始商品生产者的劳动过程 四、劳动力市场的均衡 （二）劳动力市场的静态与动态均衡 劳动力市场均衡：在特定的某一时点上，按照一定的工资率，企业实际雇佣的劳动量（数量和质量）与社会劳动力的供给量相等。 静态均衡分析抽象掉时间因素，变量的调整是瞬时完成的。动态均衡分析与之相反，经济变量的调整需要时间，着重考察经济变量在不同时间的变动情况，它要分析经济现象的变化过程。 局部均衡分析与一般均衡分析 局部均衡：马歇尔； 一般均衡：瓦尔拉 （三）劳动力市场均衡的意义 劳动力资源的最优分配 同质的劳动力获得同样的工资 充分就业 五、人口、资本存量与均衡工资率 人口对劳动力供给的影响 1.人口规模：劳动力供给与人口规模成正向关系。 2.人口年龄结构：（1）通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；（2）通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，