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目 录 前 言…………………………………………1 第一部分 建立高管人员福利计划的必要性分析…2 第二部分 高管人员福利计划内容简介……………8 第三部分 ⅩⅩ保险经纪有限公司简介…………11 第四部分 ⅩⅩ公司的专业化服务………………15 第五部分 结束语…………………………………17  前 言 市场竞争日趋激烈，人才的竞争企业生存的关键如何吸引人才、留住人才完善的可以很好地帮助企业解决这一问题。依靠整体的经验，建立现代企业，为提供完善员工福利计划。  第一部分 建立高管人员福利计划的必要性分析 一、企业面临的人力资源风险分析 人力资源风险是指由于企业员工的去世、健康状况恶化、退休或失业可能引起的财务损失。虽然这些风险的直接承受者是员工自己及其家属，但是公司会承受间接的风险，如果没有一定的措施用来减轻这些损失的影响，那么员工自己对这种损失的担心和处理这些风险的努力将会影响他们的工作效率和他们对企业的贡献。 企业的生产性资源包括资产（实物资本）和人力资源（人力资本），在现今知识密集的经济环境中，人力资源在企业中的作用与日俱增，同时人力资源风险也逐渐引起企业的高度重视。高管人员在企业中具有重要地位，他们的技能、知识和商业关系是非常重要的资源。这些重要人物的流失可能导致销售额下降、成本上升或者信用度降低，进而给企业造成损失，企业的损失可以看作这些重要人