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东莞培训网 员工手册全套制度规章管理 第一章 招聘与录用 一、 招聘： 1-1．公司招聘员工，贯彻公开招收，自愿报名，全面考核，择优录用的原则，部分职位需专业测试； 1-2．员工聘用方式： 1-2-1．内聘：根据用人部门提出的需求和标准，在公司内部发布公开招聘信息，经过人力资源部初试，用人部门复试（包括专业操作水平测试），事业部经理领导复试（主管级以上岗位需要总经理复试）后，确定最终岗位人选。 1-2-2．外聘：根据公司业务发展需要，由人力资源部拟定招聘岗位和岗位需求标准。 公开向社会发布招聘信息，根据择优录取的原则进行甄选，经过相关复试（同内聘）后，确定最终岗位人选。 1-3．面试： 1-3-1．人力资源部确定面试的时间和形式； 1-3-2．面试时，应聘者需提供身份证原件和复印件，学历证书原件和复印件； 二、 入职： 2-1．人力资源部为员工办理入职手续； 2-1-1门提供的健康证原件和复印件，原单位离职证明原件和复印件，和指定银行的工资卡； 2-1-2．在审验员工提供的各类证件时，证件不齐、证件与本人不符或发现虚假证件者，人力资源部将不予办理入职手续； 2-1-3．办理入职手续时，员工签订为期三年的劳动合同，确立劳动关系； 2-2．在办理入职手续后，员工凭人力资源部发的《试工介绍单》、门禁卡到相关部门报到。 2-3．人力资源部带领新员工熟悉公司办公环境和同事，部门主