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沈阳＊＊公司人事外包解决方案
沈阳**有限公司
人 事 外 包 解 决 方 案
根据沈阳**公司人力资源管理的实际情况，本着降低企业成本、聚焦核心能力的原则，制定本方案。
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通过一年的努力，使工作符合政府要求、企业员工的自我发展、工作态度、有明显的根据用人单位要求组织招聘甄选，刊登招聘广告，参加人才交流会，发布网上招聘信息，确立初步人选后，企业参与面试，共同确定录用名单。按规定为员工劳动合同劳动合同的变更、解除和终止劳动合同鉴证劳动人事咨询、处理劳动人事争议、员工满意度调查等1、自签约之日起，在个月内把所有与政府部门联系的事务全部做完，之后每月使之正常化；自签约之日起的新进派遣员工按规定签劳动合同，用工、退工、档案、福利等，即换旧帐的同时新帐不欠；所有的规章制度初步拟定完毕、沟通协调完毕、培训完毕、设计的各类表单初步完毕。、 自签约的半年内，配合法律法规及公司的规章制度的所有流程完毕、所有表单完毕，结合公司的实际的人事管理模式、系统完成，使企业的工作符合管理要求的目的，形成企业的行为规范与行为准则，在现有基础上一切以规章制度、流程操作来指导本身工作。、 自签约的第三季度，对量化分析及判断，建立，建立激励派遣员工的管理机制，让派遣员工的潜能在现有的基础上有提高。30天内办理完毕；接到客户公司招聘派遣员工的正式招聘需求时，提供候选人所用的时间不超过个工作日。
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