鑫晶寅员工守则（一）（一）.docVIP

员 工 守 则 武 汉 鑫 晶 寅 企 业 管 理 有 限 公 司 企业文化 1、企业哲学：把握机遇！快速发展！ 2、企业目标：成为武汉最大金融公司！ 3、经营理念：有限的时间做最有价值的事情，最短的时间创造最大价值！ 4、人才理念：鑫晶寅的所有员工投入多少心血与智慧，就有多少效益与快乐！ 5、公司历程：今天比昨天做的好，明天比今天做的更好！ 6、我们公司的工作准则：高标准，高要求！ 7、企业的宗旨：开发新客户，实现双赢！ 8、我们的精神：团结向上，奋发进取！ 规范篇 只有遵守公司规章制度、尽职尽责才能让我们形成纪律严明、团结奋进、志存高远、乐观进取的团队。 第一章 员工的权利与义务 ：员工选择进入本公司是员工的权利，选择离开本公司也是员工的权利。 ：员工在熟悉业务流程的基础上，应全额完成份内工作，这是员工的基本义务。 ：员工对于公司领导及部分领导的指令必须服从、执行，如因员工不服从正确的指令，公司可直接予以辞退。 ：公司强大我便强大，彼此通力合作，加强业务理论和专业学习，提高自身综合素质，为公司的长远发展努力工作。 第二章 办公纪律 第一节 考勤管理 第一条：时间就是金钱，公司按早上9:00－11：30；下午13：30-18:00为正常上下班时间；公司实行每日签到制度，请员工按时上下班自觉排队打卡，实行上下班打卡制度，如当日遗忘或未能按时打卡，需填写补卡证明表交部门负责人签字，移交人事部。如月度遗忘三次以上者按照旷工一天计算（按照月度薪金扣罚3天薪资）元。月累计5次以上者予以辞退。上班之后打卡者30分钟以内 员工每分钟5元计算，经理每分钟10元计算，分析师总监每分钟15元计算 超过30分钟之后按照旷工半天计算（按照月度薪金扣罚1天半薪资）。月度超过3次迟到累计50分钟以上者 直接予以辞退 未经上级批准擅自离开岗位60分钟按旷工1天处理扣罚3天薪资（具体见人力资源下发的细则为准）。 第二条：优秀员工者指：全月无迟到、早退、旷工、请假者为全勤，全勤考核范围包括早会，培训以及公司指定的会议、活动等。 第三条：诸多特殊原因如病假、年假、婚假、产假等 均可带薪，具体见人力资源下发的细则为准。 假期分类 公司假期分为法定假日、工伤假、产假、、病假、年休假、事假。 假期规定与待遇 法定节假日 根据国务院办公厅发出通知，全体员工 （二）工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。停工留薪期内，基本工资100%发放。 病假 员工因病无法上班请病假在3日内的享受带薪病假，超出三日外的天数则按实际超出数扣除年假天数，病假扣除年假后超出的病假期间停发任何工资补贴，超出个月的按处理。 员工请病假的须于看病返向行政提供镇级以上医院相关证明，否则按旷工计算旷工按全额日工资的300%处罚。 产假 所在单位对怀孕7个月以上（含7个月）的女员工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动 2.女员工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天 3.在女员工按规定享受产假期间，按月基本工资100%发放年休假 员工在公司每年享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间月工资100%发放。规定如下 1.员工累计工作，年休假天 2.员工累计工作年以上2年以下，年休假天 3.员工累计工作满2年的，年休假天 4.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。 对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资基数的0%补贴年休假工资报酬。 事假 员工事假的工资扣减数额：。 婚假 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假天。 假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 丧假 休假天数： 职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 2.假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 请、假程序 1请假员工应提前一天履行请假手续，部门员工请假在领取请假条，并当面详细填写《请假申请单》并按批准权限报批 2、请假条经相关领导批准签字程序后由本人亲自至办公室手续不完善者以旷工计 3、员工请假外出 4、年休假、产假的员工，应按审批权限要求提前3天提出并通过申请，批准后作好相应工作交接 5、病假、工伤假及特殊原因需延长假期不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人及