基层党组织强化抓基层党建职责和任务问题研究文档.pptVIP

（二）主要原因 一是党建“隐性”绩效难以度量。基层党建工作不同于上项目、抓产业、搞工程等实绩，从长远看，“隐性” 绩效比“数字” 绩效更能体现党建工作的成效。基层党建工作目标考核无法量化、难以界定，没有具体衡量的标准和量化的指标。在目标考核内容的设置上，难以提出具体的量化指标和衡量标准，导致在实际考核评价中，难以定量好与一般、一般与差之间的差距；考核结果难以体现工作差异性，不同程度造成了“好与一般差不多，一般和差没两样”的现象，影响体现党建工作责任制的约束力。 二是党建考评正指标多负指标少。由于考核指标设置没有兼顾正指标和负指标，而部分考核成员也乐于“送人情”、“搞平衡”，对被考核单位实行“一碗水端平”，以致党建工作好坏无法通过考核来度量。 三是党建考评奖惩机制缺乏适用性。党建工作考核结果运用缺乏与之配套的相关制度条件，对工作突出的给予什么奖励，实绩一般和较差的应如何鞭策和惩处，缺乏统一尺度，因而即使主观上努力运用考核结果，实践也难免力不从心，导致考核与结果运用“两张皮”。 四、科学考评有差距——要坚持较真逗硬着重解决“好于一般差不多，一般和差没两样”的问题 （三）对策建议 一是要科学设定考评内容。要结合实际，突出年度工作重点，研究制定基层党建工作目标责任书和责任制考评办法，细化量化考评内容、指标。同