银行谐劳动关系建设工作总结汇报材料.docVIP

奏响和谐旋律 共建温馨家园 银行谐劳动关系建设工作总结汇报材料 　构建和谐劳动关系是推动经济发展方式转变的有效途径。胡锦涛总书记强调转变经济发展方式已刻不容缓。加快经济发展方式转变，关键要靠自主创新，而自主创新又要靠创新型科技人才队伍的建设。提高职工收入，改善职工生活，让职工在和谐劳动关系中增强职业稳定感、事业归属感、创业使命感，就能充分调动起广大职工的积极性和创造性，从而为我国加快经济发展方式转变，谋求经济长远发展主动权，形成长期竞争优势，提供强有力的科技支撑和人才保障。近些年来，在支行党委的正确领导和大力支持下，我行全面落实科学发展观，坚持以人为本，通过深入开展创建劳动关系和谐企业活动，有力地保证了员工权益，有效促进了农行各项业务健康快速发展。但随着改革的不断深入，在促进劳动关系和谐发展的过程中，也不可避免地存在一些急需解决的现实问题。因此，新形势下加强劳动关系协调，创造和谐发展环境，已经成为推进农行企业文化建设的重要内容。 一、农行在维权机制建设方面存在的主要问题。 大家都知道，维权机制建设关系到“组织起来、切实维权”工作方针的贯彻落实。这些年来，我行工会组织在党委的领导和支持下，在维权机制建设方面有了长足的进步。职代会制度和行务公开制度先后在我行建立，而且我行还建立了劳动合同制度，渐渐开始推行平等协商、集体合同制度的试点工作等等。但是，我们应该清醒地认识到，我们在维权机制建设方面还存在诸多的问题： （一）在执行劳动合同制度中存在的主要问题。 一是劳动合同条款不完全；二是劳动合同中有些内容法律依据不足；三是存在着偏重企业利益、忽视员工利益，劳动合同不能体现职工意愿，职工常常处于被动签约地位；四是劳动合同短期化；五是履约难；六是缺乏有效的监督；七是在临时工、劳务派遣工中签定劳动合同还不普及。 (二)在建立平等协商、集体合同制度方面存在的主要问题。 一是各级领导和工会干部对这项工作感到陌生，对用集体合同规范劳动合同的重要性、必要性认识不足。一些领导干部以金融行业特殊为由，不支持开展这项工作；二是从工会组织体制上还没有为建立集体合同制度奠定基础。目前，有些基层机构工会组织还不是由会员代表民主选举产生的工会委员会，而是由党委任命的工会工作委员会，还没有取得社团法人资格；三是整个农行系统对宣传贯彻《集体合同规定》不力，缺乏有效的贯彻合同规定的制约和监督机制。 (三)在推动职工民主管理和职代会建设方面存在的主要问题。 一是职工民主管理工作停留在基层单位，农行系统的职工民主管理工作和职代会建设进展缓慢，致使工会组织从源头上履行维权职责无法落实、无法到位，甚至处于无能为力的境地；二是忽视职代会作用，致使已经建立的职代会制度被淡化、被取消；三是在基层推行职代会制度中，只注重形式、不注重内容。民主管理工作缺乏制度化、规范化、程序化。存在着走过场的现象，职工群众对此很有意见。四是以职工代表大会为主要载体的行务公开制度流于形式，没有形成党委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参与的工作格局。没有与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，没有与建立现代企业制度结合起来。特别是在落实中办、国办《通知》精神，落实行务公开总体要求中打折扣，该公开的不公开。有些时候甚至搞假公开、暗箱操作，严重侵犯了职工的民主政治权利，结果造成干群关系紧张，矛盾激化，职工积极性、创造性受挫，企业效益下滑。 （四)劳动关系矛盾协调不容忽视，劳动争议问题逐步凸现 随着人员分流的实施，劳动合同的解除变更、经济补偿金的计发、养老保险的补充、历史遗留工资的补发等问题接踵而至。一些行出于内部控制和案件防范的需要，加大了对违规违纪人员的处理力度，并进一步拓宽了自谋职业分流对象，通过债权确定、扣除补偿金的形式维护农行债权。在这个过程中，劳动争议的问题显得更加突出。因此，从实践角度来看，改革的深入对劳动关系的协调提出了更高的要求。 （五)劳动关系协调创新不够，协调组织职能发挥有待加强 在处理劳动关系矛盾过程中，协调组织特别是基层行工会组织的协调职能发挥不到位，矛盾上交的现象经常出现，“把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态”的协调机制还未真正建立。同时，由于部分协调工作人员的协调意识和能力不能适应劳动关系协调形势发展的要求，在一些具体的协调工作方面难于达到良好的协调效果。 （六）农行维权机制建设存在的其他问题 维权建设在全行的开展还不平衡，部分支行的创建活动还停留在领导的口头强调、转发上级文件这些基本形式上，没有根据本行的实际提出具体贯彻落实的做法，针对性不强，效果不明显。这些都需要我们在下一步的创建活动中认真的加以解决。 为不断提高广大工会干部和职工群众的法制意识和法律素质，进一步增强依法维权能力，着力推进我行劳动关系和谐企业的建设，针对以上存