小贷公司年度考核办法.docVIP

ⅩⅩ小额贷款有限公司 　 关于 年度员工考核的通知 公司各部门： 为提高公司经营绩效，鼓励员工努力工作，提高工作效能，根据公司实际，现将ⅩⅩ年度员工考核的有关事项通知如下： 1、考核范围：二零一 年十二月底，林森小贷公司在册的员工。 2、考核原则：绩效考核采用“考试考核、兼顾公平”相结合的原则。 3、考核方法及权重： （1）考试：对信贷业务人员进行业务知识的考试，权重占40%； （2）考核：采用自评、上下互评的方法。上对下评，应进行面谈，考核、评价，最后经董事长评价后，计算汇总，并与员工见面。其中： 一般员工： 业务人员自评占20%，公司评价占20%，董事长评价占20%； 非业务人员自评占30%，公司评价占30%；董事长评价占40%； 公司高管： 自评占20%；一般员工评价占30%；公司董事长考核占50%。 （董事长、监事长以及兼职岗位人员，不在上述考核之列。） 4、考核主要内容：（见下表） 林森小贷二零一 年度员工考核（试）表 被考核（试）人： 考核时间： 年 月 日 考评内容 自评 上评下 下评上 董事长评 合 计 1、工作态度