武进区南宅学校奖励性绩效工资发放办法修正案.docVIP

武进区南宅实验学校奖励性绩效工资发放办法（修正案） （二届一次教职工大会通过 ） 根据武人发［2009］49号《常州市武进区义务教育学校绩效工资实施办法》和武进区教育局印发的《常州市武进区义务教育学校奖励性绩效工资考核发放指导性意见》精神，结合我校实际，制订本办法。 一、发放基本原则 1、重绩效原则。在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。 2、发展性原则。有利于激励教职工爱岗敬业、发扬开拓进取精神、在教育教学岗位上创造新业绩，创设有利于培养人才及优秀人才成长发展的环境机制。 3、导向性原则。体现学校内部管理改革方向，与学校三年主动发展规划相联系，强化岗位责任，坚持以岗定薪，以工作量、岗位责任大小和工作业绩等实际贡献定薪。 4、可操作性原则。紧密结合历史、现状及发展目标，多方听取教师意见，修订、完善分配方案，方案科学合理、便于测算、便于操作。 5、继承与创新相结合的原则。根据本校的实际情况，适当沿用原有的合理的奖励办法，与奖励性绩效工资发放做到有机的整合、创新。 二、发放对象 所有在小学部任职的在编在岗的公办教职工。（修改） 三、发放项目和发放办法 （一）特殊岗位津贴。 1、班主任津贴： 班主任达到下列要求每月可享受班主任津贴300元。 （1）认真贯彻落实《中小学德育工作纲要》、《班主任工作守则》和《辅导员工作纲要》，班级管理有序、有效。 （2）认真上好晨会课、班队活动课和体育活动课（晨会课、班队活动、体育活动纳入班主任工作量，不再享受课时奖），扎实有效地开展好各类教育工作，及时完成学校布置的各项任务。 配班老师能配合班主任管好学生早读、两操、课内外纪律，参与班级管理、协助班队活动，每月可得班级管理津贴100元。班主任因公外出、因事请假由配班老师负责班务工作（配班老师岗位职责及考核办法见附件1）。 下列情况扣奖： （1）因失职造成学生偶发事故，违反安全协定的，扣班主任津贴50-300元。 （2）学生上操，班主任不到场指导，一次扣5元；不让学校专业队按规定按时参加训练的，一次扣5元。 （3）教室不及时关灯、关门，不履行学校节约要求的，发现一次扣班主任津贴10元。 （4）不能组织学生课间开展正当活动，追逐打闹秩序混乱，发现一次扣5元。 （5）因失职造成集体财产损坏的，除照价赔偿外，扣班主任津贴5元。 （6）学校布置的班级工作不能完成（包括资料上交），每项每次扣班主任津贴10元。 （7）班级学生上课纪律差，任课老师反应大且集中，确实是班主任管理不力造成的，扣10—100元。 （8）配班老师承担班主任责任的三分之一。 2、职务津贴： 下列人员能认真履行岗位职责，圆满完成本岗位及学校安排的有关工作，可得相关补贴。 （1）中层正职每月400元，中层副职每月350元（中层正、副职全年均按10个月计算，以下相同。中层职责及考核办法见附件2）。 （2）教研组长：每月40元（其中英语教研组长、体育教研组长每月60元）；备课组长：每月20元（语文、数学、英语教研组下设备课组，其它学科只设教研组，体育教研组长兼体育器材室管理工作。教研组长、备课组长岗位职责及考核办法见附件3、4）。 （3）办公室主任：每月15元（办公室主任岗位职责及考核办法见附件5）。 （4）出纳：享受每月津贴350元，每年度按10个月计算。 中层干部同时兼任数职的不重复享受津贴，在享受较高一级职务津贴的基础上，身兼两职每月加10元，身兼三职每月加15元。不能很好履行职责，影响学校工作成绩的，由校长室讨论决定不享受或少得此津贴。 3、其他特殊补贴由校长室根据上级有关规定和学校实际研究决定。 （二）师德及文明办公奖。 1、师德奖 教职工能为人师表，具备良好的师德，忠于职守，每月可得师德奖200元。 下列情况可多得奖： 师表形象突出，如见义勇为、救死扶伤、拾金不昧（数额颇大）等，被社会作为学习对象的，一次性加奖200元以上。（具体金额由校长室讨论决定） 下列情况不得奖或扣奖： （1）有违法违纪行为的，按上级规定不发全年师德奖及其他奖。 （2）对学生进行体罚的，不得当月师德奖，并加扣100元。若造成严重影响的，不得全年师德奖，并负相应的责任。 （3）对学生进行变相体罚的，不得当月师德奖，并加扣50元。 （4）向学生或学生家长索要财物经查实的，不得当月师德奖，并退还向学生或学生家长索要的财物。 （5）进行有偿家教或参与社会力量办学兼课经查实的，不得全年师德奖，对照局有关条例处理。 （6）不服从学校工作安排，无理取闹，影响学校正常秩序者，不得全年师德奖。 （7）教师的言行严重损坏学校声誉的，不得全年师德奖。 2、文明办公奖： 教职工能达下列要求的，每月可得文明办公奖100元。 （1）整洁卫生。办公室内外整洁卫生，各类物品安放有序，有文明气