天津大学新入校教学科研人员聘用暂行规定.docVIP

天 津 大 学 文 件 天大校人〔2008〕6号 签发人：胡小唐 天津大学新入校教学科研人员聘用暂行规定 （试行） 第一部分 正高级职称教学科研人员聘用工作程序 第一章 招聘岗位的审批 第一条 各院级用人单位应在学校设置的岗位总数内，按照教育教学、科学研究、学科建设、队伍建设需要对教师岗位进行招聘。 第二条 各院级用人单位应在广泛征求系、所、科室意见的基础上，根据岗位需求，经党政联席会讨论，就拟招聘岗位向学校提出招聘申请，招聘申请应包括拟招聘岗位、拟招聘人数、需求原因、岗位职责、岗位要求、招聘条件、配套条件、相关待遇等。 第二章 招聘信息的发布 第三条 院级单位的岗位设置申请经学校人才引进领导小组审批后，由学校人事处本着公开、公正、公平的原则，通过网络、媒体等途径面对海内外公开发布招聘信息。招聘信息的有效期一般为30天。 第三章 应聘人员应提交的材料 第四条 应聘人员应提供如下申请材料： （1）天津大学应聘人员申请表； （2）最终学历、学位证书和任职证书复印件，学术任职证明； （3）近五年发表论文、论著目录。论文目录应包括题目、期刊名称、作者排名、发表时间、论文被收录和引用情况、期刊的学术影响等；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。论文、论著还应提供首页复印件以及重要奖项证明。申请人应提供与申请岗位相关研究方向的五篇代表性论文（论著）的全文复印件； （4）近五年完成的研究项目目录。包括项目名称、本人作用、项目来源以及经费总额，如本人负责的项目，应提供证明。还应提供教学经历和工程贡献相关证明； （5）其他反映本人学术水平的有关材料； （6）两份外校同行专家的正式推荐书。 第四章 应聘人员的评审 第五条 院级单位对应聘人员材料进行审核，确定参加面试人选名单。 第六条 各院级单位应成立面试工作组，工作组成员包括申请岗位所在一级学科或学院全体教授。 第七条 各院级单位一般应将被面试人员基本情况，拟引进的岗位以及面试时间、地点等提前在学院进行公示。 第八条 面试工作组根据实际情况安排申请人的面试，一般应包括核心课程试讲、学术报告、面试答辩等几个环节，同时院级单位应对申请人的师德师风等情况进行考察。 第九条 面试时工作组一般应有2/3以上成员参加，面试工作组在面试程序完成后以无记名投票方式进行表决，合格票占总票数1/2以上视为评价通过。 第十条 根据投票结果和考察结果确定进入外审程序的人员名单。进入外审程序人员数可按与所聘任岗位数1：2的比例确定。 第十一条 外审由学校组织。学校准备相关评审材料，送评审专家进行匿名评审。评审材料包括：招聘的相关要求、天津大学相应岗位相关标准、申请人材料、评审意见表等。外审专家由不少于5人的相关领域专家组成，其中校内评审专家不超过2名。外审同意票数超过半数视为通过。 第五章 应聘人员的审批 第十二条 院职称评定委员会根据面试结果和外审结果，讨论确定上报校职称评定委员会的人选。原则上应按照招聘岗位数等额上报人选。申请人填写相应的《天津大学聘用人员审批表》，包括两级评审考核结果的原始记录等材料，报送学校人事处。 第十三条 人事处对拟聘用人员进行资格复审。对复审符合入校条件人员，人事处将申请人材料报送学校职称评定委员会。 第十四条 校职称评定委员会对院职称评定委员会的上报结果进行评议，根据评议结果，确定人员名单。 第十五条 对于通过校职称评定委员会评议的人员，由学校进行公示，公示期为一周。公示期后无异议的，报送学校人才工作领导小组进行聘用审批。 第六章 应聘人员的聘用 第十六条 拟聘用人员经过学校人才工作领导小组批准后，人事处根据国家政策和天津大学相关规定，代表学校与拟聘用人员签订相应的聘用合同。 第十七条 学校聘用人员按国家规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同的期限内。 对试用期满合格者，予以正式聘用；不合格者，学校将终止聘用合同。 第七章 其他 第十八条 对于已具有较高的学术地位，并已取得公认的学术成就者，可适当简化评审及审批程序。 第二部分：副高级及以下职称教学科研人员聘用程序 第一章 聘用计划的审批 第一条 各院级用人单位应在本单位岗位计划总数内，按照所需岗位的要求进行人员聘用。各院级用人单位应根据学院的长远发展划、学科发展及岗位需求，对空岗分期分批进行聘用。 第二条 人事处将在每年9月初通知各院级用人单位上报聘用计划。 第三条 各院级用人单位应在广泛征求系、所、科室意见的基础上，经党政联席会讨论，向学校提出空岗聘用计划。 第四条 各院级用人单位的聘用计划，应按照人事处下发的统一格式填写，包括拟聘用人数、二级学科、系（所、科室）、岗位要求、招聘条件、岗位设置数和现有人员情况等。若现有人员数已经