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劳动保障法练习题 (一) 单选题 1. 李某在甲企业连续工作满20年，距退休时间尚有4年，因患病在规定的医疗期满后无法胜任甲企业的任一岗位，下列说法正确的是（）。 (A) 甲企业有权解除李某的劳动合同 (B) 甲企业有权提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同 (C) 甲企业有权额外支付李某1个月工资后，解除李某的劳动合同 (D) 甲企业无权解除李某的劳动合同 参考答案： (D) 2. 我国广义上的劳动法是指（）。 (A) 《中华人民共和国劳动法》 (B) 调整劳动人事法律规范的总和 (C) 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 (D) 调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总和 参考答案： (C) 3. 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。 (A) 劳动合同订立之日 (B) 用工之日 (C) 劳动合同公证之日 (D) 双方当事人口头协议订立劳动合同之日 参考答案： (B) 4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者（）。 (A) 可以解除劳动合同，提前30日以书面形式通知用人单位 (B) 可以解除劳动合同，在试用期内提前3日通知用人单位 (C) 可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位 (D) 可以立即解除劳动合同，但不可获得经济补偿金 参考答案： (C) 5. 王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定有效的是（）。 (A) 试用期为3个月 (B) 试用期期间公司可以解除劳动合同，但需提前3天通知王某 (C) 试用期期间王某可以解除劳动合同，但需提前3天通知公司 (D) 试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80% 参考答案： (C) 6. 以下关于妇女、未成年人的就业权利中，表述正确的是（）。 (A) 允许用人单位依法招用未成年人 (B) 妇女是半边天，男人能做到的女人一定能做到，所有岗位都应向女同志开放 (C) 禁止任何用人单位招用未成年人 (D) 是否招用妇女，是用人单位的用人自主权 参考答案： (A) 7. 某企业与职工一方签订了集体合同，集体合同约定职工的月最低工资不得低于600元，职工张某与企业协商签订的劳动合同中，约定张某的工资为每月550元，下列说法正确的是（）。 (A) 张某签订的劳动合同无效 (B) 张某的劳动合同有效，约定张某的工资为每月550元的条款无效 (C) 张某的劳动合同效力待定 (D) 张某的劳动合同有效，关于工资的条款也有效 参考答案： (B) 8. 某企业与企业职工签订集体合同，2008年8月1日企业与工会代表在集体合同上签字盖章，8月3日将集体合同送至劳动行政部门，劳动行政部门未提出异议，集体合同的生效日期是（）。 (A) 40026 (B) 40028 (C) 40038 (D) 40044 参考答案： (D) 9. 劳动法律关系主体双方为（）。 (A) 劳动者与劳动行政部门 (B) 工会与企业行政部门 (C) 劳动者与用人单位 (D) 工会与劳动行政部门 参考答案： (C) 10. 根据我国《劳动法》的规定，自然人取得劳动权利能力的年龄是（）。 (A) 14周岁 (B) 16周岁 (C) 18周岁 (D) 20周岁 参考答案： (B) 11. 根据我国《劳动合同法》的规定，集体合同由( )与用人单位签订。 (A) 全体职工 (B) 工会代表企业职工一方 (C) 劳动者推举的代表 (D) 企业一半以上的职工 参考答案： (B) 12. 根据有关规定，用人单位支付给劳动者经济补偿金的依据是劳动者在本单位的连续工作年限，每满1年发给一个月工资的经济补偿金，最多不得超过（）的经济补偿金。 (A) 6个月工资 (B) 12个月工资 (C) 18个月工资 (D) 24个月工资