劳动力市场统计性歧视的起因、长期性和反歧视措施研究.PDFVIP

2009 5 劳动力市场统计性歧视的起因 * 长期性和反歧视措施研究 石 伟, 卿石松 ( , 100872) [ ] 统计性歧视; 不完全信息; 能力差距; 反歧视措施 [ ] 统计性歧视模型利用劳动能力信息非完全的思想对劳动力市场长 存在的非生产 力特征引起的工资差距现象做出了充分的解释研究发现: 群体能力差距群体能力测量效度 差距和人力资本投资内生化是产生统计性歧视的三个主要原因而雇主更新能力信息的低效 率歧视效应的代际传递, 以及雇主在能力甄别中的策略性行为使得统计性歧视能够长 存 在文章同时也总结了实证研究的主要发现和结论, 评述了反歧视措施的有效性 [ ] F2412 [ ] A [ ] 0257-2826( 2009) 05-0066-07 1957 , ,