商协模拟公司面试策划书.doc

商协模拟公司面试 策 划 书 1 活动分析 1.1活动背景 进入二十一世纪，就业问题已成为社会普遍关注的热点之一。 就业问题，反应了学生和社会、企事业用人单位之间存在的矛盾。学生的择业意愿和企事业单位的聘用要求，已经倍受学校、社会和企业的关注。许多的同学在求职时往往忽视了一些面试时需注意的地方，在一定程度上也增加了其就业的压力。 显而易见，面试是对自身发展的一大关卡，而目前绝大多数大学生自身存在许多不足：第一，大部分的大学生对企业的用人要求比较模糊，传统的就业观念对目前择业造成了极大的束缚；第二，对面试环节缺乏经验，部分人在面试过程中感到不知所措，或者做得不好，比如过度紧张，言语不当，不够礼貌等，导致印象差、求职失败；第三，许多学生还缺乏面试所需的一些技巧和能力，如表达能力、组织能力以及临场应变能力，这些方面都必须得到足够的锻炼才能在职场面试中游刃有余。 1.2活动目的 让更多的中学生提早的了解和接触面试的流程，为以后就业面试做了很好的铺垫作用。 对于同学们来说个人意义有： ①丰富人生经历：对学生来说除了学习，一次实践活动也是一次锻炼的机会，模拟面试可以丰富其课余生活，也可以增长见识。 ②培养良好的心理素质：面试的重点在于心态问题，通过模拟面试的活动可以提前带同学们感受一下面试，从而培养学生们良好的心理素质。 ③培养个人能力：从模拟面试的过程中可以反映学生们自身的一些问题，从而正确的认识自己改变自己，培养自己各方面的能力。 对于社团来说： ①可以提高社团知名度 ：通过模拟面试的活动可以让更多的学生知道商业协会并参与进来，可以有效的提高协会的知名度。 ②可以借本次活动招募更多社员：协会知名度提高，自然而然可以为协会招募到更多的社员。 1.3活动实践性 在校园里面，越来越多的学生乐于参加富有实践意义而且乐观向上可以让自己学到更多东西的活动，此时的模拟面试刚好满足了学生们的这一愿望。在游园会这个各种活动齐聚的时候无疑会有特别多的学生，所以时机是比较好的，整个活动主要是针对南雅的学生，所以整个的流程以及活动方案都是为学生们量身定做的，综合而言，活动室具有很强的实践性的。 2 活动对象： 南雅全体学生 3 活动时间： 12月13日 上午8:30-11:30 4 活动地点： 架空层 5 活动经费 类别 奖品 海报印刷 传单印刷 登记表 申请表 数量 5 1000 50 600 单价 7 0.1 0.1 0.1 合计 200 35 100 5 60 400 注：登记表包括评委打分以及选手报名表 6 活动前期安排： 6.1宣传活动： ① 在线：贴吧，qq，微信等途径扩散(人员安排：1人) ② 线下：班级宣传，海报张贴，活动当天流动宣传（人员安排：2人） 6.2场地安排，布置（人员安排：3-4人） 7 人员安排： ① 前期准备：宣传人员(2-3人)，场地布置（3-4人） ② 现场安排：宣传人员（2-3人），面试官安排（6-12人）现场工作人员（引导，现场秩序维持）（6-12人） ③ 后期清理：清洁人员（6人）整理资料（6人）成果展示（2人） 8 活动流程： 8.1填写报名表，面试登记表（工作人员负责排序）（报名表见附件一，二） 组别分类情况： A:销售类（房地产 万达）职位：营销主管 B：IT行业（谷歌）职位：软件开发员 C:培训机构（新东方）职位：英语教师 D:餐饮业（必胜客）职位：大堂经理 E：其他（私人定制）职位：私人定制 8.2 等候排队面试（由工作人员负责管理秩序）（人员安排：秩序管理：1-2人，工作人员：6-12人，每一个分类组别安排1-2人） 8.3 面试（由工作人员叫号，带领面试）（人员安排：面试官6-12名）{详细的面试官考核见附件三} 自我介绍（一分钟之内） 问题（群面：5-10分钟，单个：3-5分钟）（详细见附件四） 问面试官一个问题（每个人有一个机会） ①人数较多时： 1.采取群面的方法。 2.保证场面秩序，面试流程的顺利进行。 3.要求面试官严格控制时间的安排。 4.群面以5人为一组，只要参加都给予盖章，从中间选出1名最好的发奖品。若在其中还有好的可以多选，面试官自行斟酌。 ②人数较少时 1.采取单个面试的方法 2.面试的时间可以适当延长 3.以5个人为一个单位，宣布结果只要参加都给予盖章，从中间选出1名最好的发奖品。若在其中还有好的可以多选，面试官自行斟酌。 4.其他的工作人员就在游园会的活动场地进行大范围的宣传 8.4 由工作人员宣布结果，并盖章 9 后期工作： 9.