度假村工资管理制度.docVIP

名泉度假村工资管理制度 工资制度制定的指导思想是根据“按劳分配”的原则，让员工“看到薪金标准有奔头，争取升级晋薪有劲头，安心乐于奉献有甜头”，激励鞭策员工积极上进，最终实现企业兴旺、个个实惠、企业个人双丰收。现将名泉度假村工资管理制度及工资标准请示如下： 一、实行结构薪金制 薪金等级标准以每周工作六天，每天净工作时间八小时为基础，按职务、职位、岗位的配置，工资分基本工资（30%）、岗位工资（30%）、绩效工资40%，全勤奖员工50元/月、领班80元/月。工龄工资另计（员工50元/年/月，领班主管80元/年/月）。 二、加班费 特殊情况须加班，经申报部门领导批准后报人事部审核后进行累计，加班以补休为主，特殊情况报总经理批准后补发加班工资；各部门主管级以上的管理人员业余时间超时处理没有办完的业务不计加班工资，做换休和补休处理（国家法定假日经批准全日上班除外）。 三、正常情况晋升薪金时间 （一）正常情况下指：胜任本职工作，一贯表现积极、努力认真、尽 职尽责、业绩明显、不违纪、人事部和各部门领导共同负责，建立员 工表现考核档案（档案包括培训考核成绩、考勤记录、奖罚记录等）； （二）试用期按照新劳动合同法劳动合同时间长短而定，一般情况下为1—3个月，最长不超过6个月； （三）试用期内职别薪水按该岗位工资体系的最低标准执行； （四）特殊贡献者，可根据业绩特别嘉奖报总经理审批后破格晋升； （五）