人口年龄结构变动对组织人员配备的影响.docVIP

人口年龄结构变动对组织人员配备的影响 　　在政府机构、社会机构、企业以及学校等组织中，人员配备都是人力资源管理的重要一环，它既是组织发展的准备，也是组织进行有效活动的保证。但在现实中，我国人口年龄结构变动会使微观组织的人员配备面临未来劳动力供给不足、劳动力结构性失衡、组织效率低下等诸多问题，员工招聘、员工培训与员工考评面临更大挑战。? 　　研究，首先要探究人口年龄结构变动的特点及其变动趋势。人口年龄结构是指一定时点、一定地区各年龄组人口占全体人口的比重。根据国家统计局人口年龄结构相关数据显示，2016—2016年我国人口年龄结构变动具有如下特点：儿童组人口占比相对稳定，0—14岁的少年儿童人口占总人口的比重分别为%、%、%、%、%和%；成年组人口占比下降趋势明显，15—64岁人口占总人口的比重分别为%、%、%、%、%和%；老年组人口占比上升趋势明显，65岁及以上人口占总人口的比重分别为%、%、%、%、%和%。结合近几年我国人口老龄化愈演愈烈的背景，可预测我国未来若干年人口年龄结构仍将保持老年型，劳动年龄人口数量会大幅降低。? 　　我国人口年龄结构的这种变动趋势会对经济社会发展产生巨大影响。一方面，老年型的人口年龄结构会刺激老年产业等新兴产业的发展；另一方面，老年型的人口年龄结构也会带来一些消极影响，如未来劳动力供给短缺、劳动力结构性失衡、劳动人口养老负担加重、政府养老负担加重等。本