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苤域可持续发展背景下能人力资本规模适度性研穷 fD!ft载自·区域可持续发展背景下的人为资本规模适度性研究周晓红(安徽三联学院安徽合肥230601) 1. 摘要:人力资本是促进经济协调快速发展的重要因素，更是关系到区域经济可持续发展的重要因素。区域经济的可持续发展需要规模适度的人力资本与其相适应，因此，对人力资本规模适度性的行分析也就有了其必然性ο关键词:区域可持续发展人力资本规模适度性一、人力资本1、区域人力资本存量模型人力资本(Human Capital)亦被称为人力资源，表现为知( 1 )确定区域人力资本存量表征指标识、技能、体力(健康状况)价值的总和，是通过投资于卫生、①身体机能一一一是劳动者从事一切社会经济活动的必要条件教育等方面而形成的。在早期的经济发展理论中，实物资本被视与基本保障，可以用人口预期寿命、婴儿存活率、人口死亡率、为经济发展的关键因素。然而，20世纪60年代以来，越米越多的《国家体育锻炼标准》达标率等指标来表示。经济学家逐步认识到人力资本之于经济发展的重要作用，有些经②外显素质一-包括知识和技能，可以分别用区域人口教育济学家甚至将之视为经济发展的决定性因素。程度度、区域人口技能职称层次量等指标来表示。③内隐素质一一包括动机、个性和态度等。这些因素直接决二、人力资本对区域可持续发展的作用定着人力资本知识和技能的发挥程度和效果。可用区域精神文明舒尔茨(Theodre Shultz )在其著名演讲;人力资本投资一二程度来表示。一个经济学家的观点;中指出经济发展主要取决于人的质(2 )区域人力资本存量计量模型量，而不是自然资源的丰府和资本存量的多寡;。在区域经济竞基于以上确定的区域人力资本存量表征指标，以及人力资本争日益激烈的今天，唯有加大区域内各生产要素积累，增强区效用的发挥需要身体机能、外显素质和内隐素质同时发挥作用，域自主创新能力，提高区域经济竞争力，各区域经济体才能摆故区域人力资本存量计量模型可设计为:脱发展临界点，向高水平均衡靠近。而在各生产要素巾，在自主Rn=AnBcCn=AnBlnB2nCn (1 ) 创新中，人力资本无疑是最核心、最关键的要素。尤其是20世纪式中Rn-一一某一具体区域第n年人力资本存量指数;以来，随着科学技术的巨大进步和社会生产力的极大提高，人类An、Bl队B2n、Cn-一某一具体区域内第n年的身体机能指创造了前所未有的物质财富;与此同时，自然资源的急剧耗损和数、知识指数、技能指数与内隐素质指数。环境质量的不断下降等问题世日益突出。在这种背景下，实现经2、区域可持续发展对人力资本需求量计量模型济、环境、社会的可持续发展逐渐成为全人类的行动纲领。可持区域可持续发展的基础是区域经济的发展，并要求与生态环续发展强调的是经济发展要以自然资源为基础，要与环境承载能境、社资源等协调匹配。因而可改进古典的生产函数模型为:力相协调，但并不否定经济发展要有一定的速度。事实上，落后Y,+Y,=A,K,;H/ (2) 12地区要赶超发达地区，必须以较快的经济增长为基础。然而，这式中Y-一当期经济产出，用GDP表示Y2t一一一当期生态lt种增长不能再以对自然资源的无节制掠夺和对人类生存环境的无环境保护费用(此指标的意义是:为了避免生态环境破坏，要投入限制破坏为代价，其方式必须由粗放型向集约型转变，必须由主更多人力资本存量。此指标建立了二者的互动关系); K-一固定要依赖物质资本向主要依赖人力资本转变σ人力资本是经济增长资本存量H一一人力资本存量;α、R和A一一衡量资本存量、的主要因素。不惟如此，人力资本还可导致资本等生产要素的收人力资本存量和技术进步对总产出增长的弹性系数。通过换算可得益递增。收益递增意味着在既定的要素投入条件下，社会生产可出区域可持续发展对人力资本需求量为:Y..+Y、能性边界向外扩展;或者在既定的产出条件下，自然资源、物质(3) H，咐古?资本等投入减少。这无疑有利于资源的节约和永续利用，从而为可持续发展提供保证。3、区域人力资本存量规模适度性检验现已计算出区域人力资本现有存量为Rn，见式(1)。且区域三、区域可持续发展背景下的人力资本规模适度性分析可持续发展下的人力资本需求量为Ht，见式(3)。将二者进行比240 现代企业教育MODERNENTERPRISE EDUCATION 2011年.11月·下期学术·理论规d气鑫苦· 浅谈如何运用Excel电子表格做好人事档案信息统计工作韩军武(河北机电职业技术学院河北邢台054048) 摘要:利用现代化办公系统，实现人事档案信息管理工作的办公自动化，成为高校人事管理发展的必然趋势。本义结合工作实践，利用Excel电子表格提供了的统计函数和数据统计分析工具，介绍了Excel电子表格在人事档案信息统计工作中的应用。关键词Exce