公司社会保险和住房公积金管理规定.doc

公司社会保险和住房公积金管理规定 第一章 总 则 第一条 为完善、强化公司内部管理，保障公司员工合法权益，稳定员工队伍，根据《市企业城填劳动者养老保险规定》、《市地方所属城镇企业职工和退休人员大病医疗费用社会统筹的规定》、《市失业保险规定》、《企业职工工伤保险试行办法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《住房公积金管理条例》等相关政策特制定本规定。 第二条 本规定涉及的社会保险为基本养老保险、大病医疗统筹、失业保险和工伤保险。 第三条 公司社会保险和住房公积金的管理部门为公司综合管理部。 第四条 本规定中涉及的“正式在册员工”为已与公司签定劳动合同并且人事档案已调入公司的员工。 第五条 本规定适用于公司各部门全体员工。 第二章 基本养老保险 第一条 公司为正式在册员工办理基本养老保险。 第二条 基本养老保险费由公司和个人共同缴纳。 第三条 员工个人按本人上一年月平均工资为缴费工资基数，2000年度按缴费工资基数6%缴纳，2001、2002年度按7%缴纳，2003年度以后按8%缴纳，公司按月从个人工资中代扣代缴。 第四条 公司每月按个人缴费工资基数的19%缴纳。 第五条 新调入员工在原单位已上养老保险并建立个人账户且连续缴费的，公司按个人账户转移单为其续上养老保险，当年缴费工资基数按个人账户转移单记载的工资基数确定。若原单位缴费截止时间超过劳动合同确定的起始月份，公司将退还原单位该部分款项。 第六条 以前上过养老保险未建立个人账户的员工，经社保中心核定缴费记录后，公司从劳动合同确定的起始月份起为其建立个人账户。 第七条 以前上过养老保险并建立个人账户但中断缴费的员工，公司从劳动合同确定的起始月份起为其续上养老保险。 第八条 从机关事业等未参加养老保险的单位调入的员工，经社保中心核定工龄后，公司从劳动合同确定的起始月份起为其建立个人账户。 第九条 不能确定上年月平均工资的员工，调入当年个人缴费工资基数按上一年本市职工月平均工资确定。 第十条 新参加工作的员工，公司从劳动合同确定的起始月份起为其建立个人账户，个人缴费工资基数按转正当月工资(基础工资)确定。 第十一条 基本养老保险缴费年度为每年4月至次年3月。个人缴费基数每年1月由社保中心核定，一经确定缴费年度内不得变更。 第十二条 员工个人缴纳的基本养老保险费不计入个人当期的工资薪金收入，免征个人所得税。 第十三条 基本养老保险待遇按国家及有关政策执行。 第三章 大病医疗统筹 第一条 公司为正式在册员工办理大病医疗统筹。 第二条 公司按劳动合同确定的起始月份起缴纳大病医疗统筹费。 第三条 大病医疗统筹费由公司和个人共同缴纳。 第四条 员工个人按本人上一年月平均工资为缴费工资基数，按缴费工资基数的1%缴纳，公司每月从其工资中代扣代缴。 第五条 公司按个人缴费工资基数的6%缴纳。 第六条 大病统筹费缴费年度为每年4月至次年3月。个人缴费工资基数每年1月由社保中心核定，一经确定缴费年度内不得变更。 第七条 员工患病、非因工负伤一次性住院的医疗费用或者30日内累计医疗费用超过2000元的，属大病医疗费统筹范围。 第八条 员工个人缴纳的大病医疗统筹费不计入个人当期的工资薪金收入，免征个人所得税。 第九条 大病医疗费用报销按国家及市有关政策执行。 第四章 失业保险 第一条 公司为正式在册员工办理失业保险。 第二条 公司按劳动合同确定的起始月份起缴纳失业保险费。 第三条 失业保险费由公司和个人共同缴纳。 第四条 员工个人按本人上一年月平均工资为缴费工资基数，按缴费工资基数的0.5%缴纳，公司每月从其工资中代扣代缴。 第五条 公司按个人缴费工资基数的1.5%缴纳。 第六条 失业保险费缴费年度为每年4月至次年3月。个人缴费工资基数每年1月由社保中心核定，一经确定缴费年度内不得变更。 第七条 员工个人缴纳的失业保险费不计入个人当期的工资薪金收入，免征个人所得税。 第八条 失业保险待遇按国家及市有关政策执行。 第五章 工伤保险 第一条 公司为正式在册员工办理工伤保险。 第二条 公司按劳动合同确定的起始月份起缴纳工伤保险费。 第三条 工伤保险费由公司缴纳。公司按缴费工资基数的0.4%缴纳。 第四条 工伤保险费缴费年度为每年4月至次年3月。缴费工资基数每年1月由社保中心核定。 第五条 工伤保险待遇按国家及市有关政策执行。 第六章 住房公积金 第一条 公司为正式在册员工办理住房公积金。 第二条 住房公积金由公司和员工个人共同缴存。 第三条 住房公积金归员工个人所有。 第四条 员工个人月缴存额按本人上一年度月平均工资额的8%缴存，公司每月从其工资中代扣代缴。 第五条 公司月缴存额按员工本人上一年度月平均工资额