数模论文对企业员工薪酬问题研究.doc

2013大学生数学建模竞赛 承 诺 书 我们仔细阅读了大学生数学建模竞赛的竞赛规则. 我们完全明白，在竞赛开始后参赛队员不能以任何方式（包括电话、电子邮件、网上咨询等）与队外的任何人（包括指导教师）研究、讨论与赛题有关的问题。 我们知道，抄袭别人的成果是违反竞赛规则的, 如果引用别人的成果或其他公开的资料（包括网上查到的资料），必须按照规定的参考文献的表述方式在正文引用处和参考文献中明确列出。 我们郑重承诺，严格遵守竞赛规则，以保证竞赛的公正、公平性。如有违反竞赛规则的行为，我们将受到严肃处理。 我们授权数学建模竞赛组委会，可将我们的论文以任何形式进行公开展示（包括进行网上公示，在书籍、期刊和其他媒体进行正式或非正式发表等）。 我们参赛选择的题号是（从A/B中选择一项填写）： A 所属学院（请填写完整的全名）： 理学院 参赛队员 (打印并签名) ：1. 魏振通 2. 王康康 3. 王智信 日期： 2013 年 11 月 25 日 评阅编号（由组委会评阅前进行编号）： 对企业员工薪酬问题的研究 摘要 研究企业员工的薪酬问题并建立薪酬评价标准，将为企业提供工资的制定标准提供理论依据。 针对问题一:首先，我们给出员工工资的多元线性回归模型并验证模型的合理性。然后，我们分析由MATBLA软件做出的残差及其置信区间的分布图，通过对异常点的剔除，使模型得到优化。之后，我们尝试用非线性的方程进一步优化模型，并给出模型的优化方案。最后，我们得出员工工资关于表中变量的多元二项式回归模型，并分析得出与员工平均工资关系密切的项。 针对问题二:首先，通过对样本的配对和K-S检验，我们证实了样本呈正态分布的假设。之后，我们进行样本的t检验，说明了女员工确实受到了不公正待遇。最后，我们进行样本的t检验，得到结论:婚姻状况影响了女性的工资待遇。 针对问题三：我们 关键词： 一、问题重述 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬题干中所指即为狭义的薪酬、、、,能有效激励员工的劳动积极性，提高劳动效率，进而提高企业效益，增强企业整体竞争力。 研究以下问题： 分析平均日工资与其他因素之间的关系，尤其需要说明与哪些因素关系密切； 考察女员工是否受到不公正待遇，以及她们的婚姻状况是否影响其收入； 考虑建立企业员工标准 4.各因素的观测值没有系统误差，随机系统误差的平均值为零。 5.培训对所有员工的影响是基本相同的。 三变量说明 符号说明 员工平均日工资 工龄/月 性别 婚姻状况 工作性质 一线经历 培训情况 是否为本科 是否为硕士 是否为博士 四、问题分析 对于问题一：这一重点在于分析各个因素和平均日工资之间的关息，需要一定的社会科学知识作为基础。难点在于对性别和婚姻状况的同时考虑以及“博士后”样本的处理 首先，我们建立了y与x的一次常系数线性方程组来描述员工平均日工资和其他因素之间的关系 —（1） 其中是待估计的回归系数，是随机误差。 直接利用MATLAB统计工具箱中的命令regress和rcoplot并将表中数据转化为我们已定义的变量输入并运行，得到模型的回归系数估计值及其置信区间、检验统计量及残差分布图。（程序及运行结果见附录1） 首先，我们检验员工日工资与表中变量的线性关系。检验结果如下 0.7470 26.2493 0.0000 表1模型（1）的检验统计量 从表1，F~（1,88）检验远超过F检验的临界值。因此，检验员工日工资与表中变量存在显著的线性关系，p远小于的默认值0.05。较大，说明拟合效果较好。 图1 多元线性回归模型的残差分布 观察上面残差分布图，除第47、52、90三个数据外其余残差的置信区间均包含零点。上述3个样本的置信区间不包含零点，误差较大，应视为异常点，将其剔除后重新计算相关参数值（程序及运行结果见附录2） 0.8028 34.8307 0.0000 表二 剔除异常样本点后的检验统计量 由上表可知，剔除异常点后，模型在线性化程度及拟合优度方面都有了较大的改进