论领导道德人格对和谐员工关系影响开题报告正式.docVIP

湖南师范大学本科毕业论文（设计）开题报告书 论文（设计）题目 论领导的道德人格对和谐员工关系的影响 作 者 姓 名 所属学院 专业年级 一、 （一）选题背景 我国文化长期受儒家思想的影响，重视道德与修身，在这样的环境中，中国精英阶层的最高理想和追求就是“立德、立功、立言”。领导者在组织中居重要地位，他们的价值观、态度和行为在某种程度上影响到和员工的和谐员工关系。著名管理大师德鲁克曾经说过这样一句话：“一个领导如果缺乏正直的道德，那么不管他多么优秀，都不能算成功—因为他破会了企业的精神、人和工作成效这些最宝贵的资源。”德鲁克的这番话表明正直的道德作为一种内在的品质和涵养是领导者应具备的必要条件，这和常言所说的“做人要直、做事之前先做人”是同一个道理，作为领导者，道德很重要，领导者应该在管理实务中通过榜样的力量来塑造正直的道德。 在学术界，有关领导道德的研究也有很多，但是仅仅集中在个体层面上，研究者多强调领导者所具备的个人品质，即仅仅将道德作为一个维度。我们应该针对领导力的道德维度进行专门深入的研究，因此，近几年学者们开始对领导的道德进行探讨和研究，研究的重点也逐渐从个体层面向组织层面演进。鉴于领导的道德的重要作用，以及对领导的研究尚处于起步阶段，对于领导的道德及其结果变量的研究显得非常重要。因此，本研究将探讨中国文化背景下领导的道德对和谐员工关系的影响及作用机制，以期引起人们对领导道德的研究的重视。 （二）研究意义 1. 理论意义 首先，领导的道德研究有助于扩大领导学理论的外延。领导学理论主要包括了领导风格理论、领导特质理论、领导权变理论、领导行为理论等。其中领导风格理论是将领导根据不同的风格进行分类，如变革型领导、公仆型领导、魅力型领导等。而领导的道德人格属于道德型领导，道德型领导与上述领导风格的领导存在着一定联系与区别，如领导变革型领导理论就涉及到了领导者的个人特质。因此，研究领导的道德人格为领导学理论的发展提供了一个新的视角。 其次研究领导的道德人格有助于丰富领导学理论的内容。通过文献研究发现研究者们对领导的道德人格的实证研究大部分集中在团队员工关系上，对员工个人的研究少有涉及，因此，研究中国情境下领导的道德人格与和谐员工关系的关系具有重要的理论意义。 二、实际意义 对领导的道德的实证研究将有助于完善和发展领导学理论。关于领导的道德的相关理论主要是从哲学的角度来阐述，管理学中对该领域的研究仍处在起步阶段。国内学者虽已开始关注领导道德人格这一概念，但多停留在探讨“领导道德人格是什么”、“领导的道德人格有什么作用”等概念的界定，实证方面的研究甚少。在中国社会文化背景下，崇尚道德是中国领导思想的根源所在。借鉴国外有关道德型领导研究的基础上，进行领导的道德人格的实证研究是非常有意义的。 二、国内外研究动态 Sergiovanni是从学校管理的方面提出一个理论，其他学者则立足于企业家管理的方面来研究领导的的道德人格。 Burn（1978）是最早一批研究领导的道德人格的学者，在他的关于领导的综合性研究中，对比了他所谓的变革型领导和作为一种道德观念建立真正的领导，他认为权利和领导的差异是在道德层面。之后，在他的论文《道德型领导的结构》中写道：“道德人格高的领导所面临的最终考验是除了要满足多样性的欲望、需求和期望的能力，还有一套合理的、相对明确且更能被意识到的价值观，以此来应对更高的道德发展水平及领导行为----他的角色、选择风格、承诺”。 （二）国内的研究动态 （郑伯勳，2000）领导的道德人格是一种表现出更高的个人操守、修养、自律以及公私分明，并赢得下属的敬仰效法。 自古以来，德行领导就一直受到高度重视。因此，将德行单独列出来，也是明智的做法。 肖葵、陶淑兰（2003）提出，员工关系管理，重点在于企业与员工的合作，以及员工间的齐心协力，从而增强企业的凝聚力及核心竞争力，为打造良好的企业形象，还提出员工关系管理中跨文化管理，对文化进行整合，尊重文化差异，满足不同员工需求，努力打造具有向心力的企业文化氛围。 (三) 有关领导道德人格的研究比较多，但是领导道德人格对员工关系的影响还比较少，研究领域还有空白。领导的道德人格在管理中及其重要，和谐的员工关系在现在的发展中也越来越重要。领导道德人格在有效沟通作为中介的条件下是非常影响员工进行效仿的，从而是企业形成良好的文化氛围，更好的实现组织目标。本文主要通过研究领导道德人格、有效沟通的相关理论，结合实证分析来论述领导道德人格对和谐员工关系的影响。 三、主要内容 1. 3.理论模型构建 3.1模型构建 3.2变量界定 4.理论构建的变量逻辑关系 4.1 领导道德人格与有效沟通的关系 4.2 和谐员工不关系与有效沟通的关系 4.3 和谐员工关