天丽化妆品公司薪酬体系调研报告.docVIP

调研成员： 030292班 ：范华磊（05号）35％、冯菲（06号）35％、曹媛媛（01号）30％ 调研时间： 2006年11月27日—12月5日 调研方式： 电话采访 搜索公司的宣传资料 调研目的：?? 1.了解被调研公司的基本薪酬体系 ???????????? 2.了解被调研公司绩效体系和薪酬体系的关系 ???????????? 3.分析被调研公司绩效薪酬体系 调研对象：?? 郑州天丽化妆品有限公司 ? 调研过程及内容分析： 首先：绩效体系和薪酬制度之间的联系 报酬和绩效之间的关系决定了员工为了增加报酬所采取的工作态度。由于工资水平和绩效报酬并不是同一回事，因此，是报酬的形式而不是报酬的水平产生激励作用。报酬是一项相当有力的激励工具，因此，理想的报酬机制是企业取得成功的要因素，而不合理的报酬机制可能会给公司带来灾难。 报酬和绩效之间的关系决定了员工为了增加报酬所采取的工作态度。由于工资水平和绩效报酬并不是同一回事，因此，是报酬的形式而不是报酬的水平产生激励作用。报酬是一项相当有力的激励工具，因此，理想的报酬机制是企业取得成功的要因素，而不合理的报酬机制可能会给公司带来灾难。因此，每个上市公司都应当认真检查其报酬机制的激励作用，以正面和负面加以分析。 其次，如何根据绩效考核的结果来确定薪酬 一、激励报酬多少合适？ 　　激励报酬高低的权衡方法，是分析激励报酬和公司风险之