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组织结构对服务性行业人力资源管理的影响 毕业论文
* * * * 大 学
毕 业 论 文（设 计）
题 目：组织结构对服务性行业人力资源管理的影响
作者：****
学号：**********
专业：*************
目 录
1 研究的背景、意义及理论基础………………………………………………………………1
1.1 研究的背景、意义…………………………………………………………………………1
1.2 研究的理论基础……………………………………………………………………………1
1.3 研究的方法…………………………………………………………………………………1
1.4 研究的基本思路……………………………………………………………………………2
2 有关组织结构的理论研究 …………………………………………………………………2
2.1 组织结构的内涵……………………………………………………………………………2
2．1.1 组织的定义 ……………………………………………………………………………2
2.1.2 组织结构的定义…………………………………………………………………………3
2.1.3 组织结构演变的解释……………………………………………………………………4
2.2 组织结构发展历程…………………………………………………………………………4
2.2.1 历史视角下的组织结构发展历程………………………………………………………4
2.2.2 组织视角下的组织结构发展历程………………………………………………………7
2.3 组织结构变化的内容………………………………………………………………………8
2.3.1 组织结构变化的原因……………………………………………………………………8
2.3.2 组织结构变化的方向演变………………………………………………………………8
2.4 组织结构变革的新发展……………………………………………………………………8
2.4.1 组织结构与环境的相互关系……………………………………………………………8
2.4.2 组织结构变革的表现形式………………………………………………………………9
3 有关服务性行业的理论研究 ……………………………………………………………9
3.1 服务性行业的内涵…………………………………………………………………………9
3.1.1 服务的定义………………………………………………………………………………9
3.1.2 服务性行业的定义………………………………………………………………………10
3.1.3 服务性行业的划分………………………………………………………………………10
3．2 服务性行业的发展历程 …………………………………………………………………10
3.2.1 历史视角下的服务性行业的发展………………………………………………………10
3.2.2 组织自身视角下的服务性行业的发展…………………………………………………11
3.3 服务性行业的内容及演变规律……………………………………………………………11
3.4 服务性行业的特征…………………………………………………………………………12
3.4.1 服务的特征………………………………………………………………………………12
3.4.2 服务的特征对服务性行业经营活动的影响……………………………………………12
3.5 服务性行业在经济发展中的重要性………………………………………………………12
3.6 服务性行业的发展趋势……………………………………………………………………13
3.6.1 服务性行业的发展现状…………………………………………………………………13
3.6.2 服务性行业的变化趋势…………………………………………………………………13
4 有关人力资源管理的理论研究综述…………………………………………………………13
4.1 人力资源管理的内涵………………………………………………………………………13
4.1.1 人力资源的定义…………………………………………………………………………13
4.1.2 人力资源管理的定义……………………………………………………………………13
4.2 人力资源管理的发展历程…………………………………………………………………14
4.2.1 历史视角下的人力资源管理的发展……………………………………………………14
4.2.2 组织视角下的人力资源管理的发展……………………………………………………14
4.3 人力资源管理的内容概括…………………………………………………………………15
4.3.1人力资源管理的模式 ………………………………………………………………
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