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美容院考勤制度 目 的：??? 为保障公司的正常工作秩序，严肃考勤纪律，完善考勤制度，特制定本规定。 ??? 范 围：??? 本制度适用于公司全体员工，店面员工参照本制度执行，如因工作性质的特殊性需要另行规定作息时间，须提出申请后，经办公审议备案后执行。??? 责 任 人：??? 人力资源部负责考勤的管理与监督，核定后的考勤记录将作为重要的薪资发放依据。 内 容：夏季作息时间（从4月1日—10月31日）??? 美容院营业时间（：00—：00）??? ：0—17：30????????????12：0—21：00??? 冬季作息时间（11月1日—3月31日）??? 美容院营业时间（：0—21：0）???：0—18：0????????????????晚班：13：—21：0????? ??? 二） 休息：??? 员工每月全休四天，并于30日月底前公布，以便职员运用。排定后有异动，可注明于表上高中层管理人员休息，按实际工作需求制定轮流休息时间。??? 三）全勤奖：??? 凡达到全勤标准规定的每个员工，每月均享受全勤奖100元。 ）出勤??? 店面考勤由负责记录， 对考勤负有审核和监督责任）节假日??? 春节：七天； 五一节：一天； 国庆：一天； 中秋节：一天；?相关法定休假根据运营情况可由公司酌情安排，由总经理决定节假日具体休假天数,不得有任何异议,如有需要节假日加班,只可当月调休，过月不记。）缺勤规定??? 迟到：分钟计算，扣1元,，。所罚款项不计入公司财务，存入员工公益金，达到一定数额后为员工采购果点；??? 2.早退：未到下班时间，提前擅离工作岗位者为早退，按旷工半日计算。??? 3因公外出：各店员工因公外出，当日能回或次日早上能回店的应在前台《外出登记表》做好登记，离开前需告知店长/顾问。如紧急情况，需经上级负责人口头同意，回店后及时补办登记手续。如月底核对考勤没有相应登记的按缺勤处理。??? 旷工：员工无故旷工（上班时间外出办理私事者，按旷工处理），2天以内（含）的，每旷工1天按3天扣除工资（基本工资+提成或奖金）。月旷工累计3天以上或年度累计旷工5次以上的，公司给予除名处理。??? 事假：事假为无薪假，员工请事假，需至少提前一天申请并填写《请假单》，公司不予批准任何人以任何理由当天临时请假，如强行休息以旷工处理。请假在两天内，需同时和人签字批准后，方可休假；连续请假在三天以上（含三天）需由总经理批准后方可休假。??? 6病假：病假发放50%基本工资，如请病假三天以内需出示规医院开据的病假条或购买药物的小票，超过三天（含三天），必须出示正规医院开据的病假条。员工请病假，请假规定及流程与事假相同，但因极特殊原因，未能提前办理请假手续的，当天电话请假的，需先请示同意，再由，事后及时补办请假手续，如未获确认或未及时（二天内）补办手续者，所休假期按旷工处理。??7.婚假：??? 凡按《婚姻法》规定请婚假者，应提前一周填写《请假申请单》，经批准后，报人力资源核准；??? 婚假为3天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女方满23周岁或男方满25周岁）的初婚假期可延长至10天。享受婚假的员工应是开具有效婚姻证明书的员工，婚假为有薪假期（基本工资）；??? 公司为结婚员工发放贺金，在公司工作1—3年员工的，发放300元；3—5年的发放500元；5年以上的，发放1000元。??? 产假：??? 女性员工产假为98天，其中产前假最多不得超过30天。产假期间公司给予补助，在公司工作1年以上的，休假期间补助200元；2年以上的补助300元；3年以上的补助400元；5年以上的补助500元；签合同者产假3个月基本工资半薪（上班一月后发薪）；??? 补助发放时间为休完产假回公司上班之后，随次月工资一起发放；??? 男性员工可在配偶生产时连续使用带薪（基本工资）假3天。??? 丧假：??? 请假手续同事假；凡员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）和配偶的父母亡故，需办理丧事的给予3天丧假，有基本工资；普通员工，公司给予100元慰问金；部门经理，公司给予200元慰问金。??? 加班：??? 公司不提倡加班，若因计划外发生的紧急而重要事项，可自动申请加班，加班申请应提前由店面负责人签批、人力资源部门核实后生效。加班可做存休处理并限本月内补休完毕。 其它假期规定??? 准假权限：员工二日之内假期，以书面形式申请，由批准后，报人力资源部批准，店长、顾问请假一日以上（含一日），员工请假三日以上（含三日），须报请总经理批准人备。??? 、请休假管理??? 1、 事假须有于前三日填妥请假单，并找妥职务代理人。??? 2、 病假及紧急事故可于当日以电话请假，事后仍须补填（请假单）。??? 3、 特休假、年休假均