安保办门岗、保卫班调研报告.docVIP

安保办门岗、保卫班调研情况 目前安保办门岗、保卫班员工结构情况 1、现有正式员工66名、家属工9名： 序号 名称 人数 男员工 女员工 家属工 身体欠佳 需照顾 1 保卫班 21 21 — — — 2 门岗班 45 25 20 9 11 6 合计 66 46 20 9 11 6 注：家属工均为内退返聘的男员工。 2、门岗班员工分配情况： 序号 门岗名称 员工人数 男员工 女员工 家属工 需照顾 1 300岗 4 4 1 2 炸药库岗 7 7 3 汽保、机修厂岗 13 5 8 3 4 饭堂岗 2 2 5 本部岗 1 1 6 车队（大降坪）岗 4 3 1 7 车队（高峰岗） 3 2 1 8 汽修厂岗 2 2 9 工程公司岗 3 2 1 10 环保岗 1 1 11 棒磨岗 4 4 2 12 磨浮岗 4 3 1 13 装矿岗 4 1 3 14 露天仓 2 2 合计 54 25 20 9 安保办门岗班员工接近50%为女员工，且普遍身体素质较差，年龄偏大，大部分属各单位分流人员组成。员工存在保卫工作经验不足，工作态度不认真等问题。为此，我办制定完善实施了《保卫人员岗位责任制》、《车辆人员出入管理办法》、《保卫人员薪酬分配办法》以及《保卫人员互查制》等一系列规章制度。在制度上规定了门岗员工的工作内容、明确考核标准，根据员工工作表现，奖勤罚懒，从而切实做好细节全面地管理工作，充分发挥出门岗在保卫工作中的职能作用。 保卫班员工为21名男员工，分三班执勤。因为分公司近年来的重大盗窃案件多在夜间乃至凌晨发生，所以保卫班着重点是中班和零点班，每班8人，兼顾门岗员工休息时的顶班工作。在保卫执勤工作中，我们采取增加值班人数、加大巡查频率、扩宽巡查范围、在重点路段以及案件多发区域伏击等方式，并联系公安部门组织联合行动，尽最大努力维护矿业分公司集体财产利益不受侵害。白班主要负责科室报告档案管理、车间保卫工作检查、视频监控和自动门闸日常维护、驱赶进入厂区的拾荒者、监督废旧物资回收并开具放行条，协助门岗处理日常事务、监查下山车辆等。 二、目前主要困难： 1、人手不足。 我办门岗女员工较多（因考虑安全因素，门岗不安排女员工值零点班），加上1月份门岗有2名男员工去世，而装矿岗、棒磨岗和300岗均只有4人，无法安排正常轮休，需保卫班抽人顶班（如：1个月30日，三班倒值班全月共有90个班。而门岗4人扣除正常轮休则每人值22个班，合计只有88个班。这里还不包括员工年休和有31日的月份） 2、员工年龄偏大且身体素质较差。 门岗员工（未含家属工）平均年龄45岁，门岗男员工平均年龄50岁。大部分员工都长期患有不同程度的疾病或身有残疾，如：高血压、结肠癌、中风后遗症、手脚残疾等。 三、今后的发展设想 1、继续加大员工管理考核力度，严抓门岗出入车辆人员管理，杜绝睡岗行为。 2、加强员工思想教育，并实行各门岗员工轮换制度，避免监守自盗行为发生。 3、开展每周不定时的查岗工作，检查门岗员工对车辆人员出入管理制度的执行情况、是否存在睡岗现象以及长流水长明灯的检查等。 4、加强保卫班巡查、伏击工作，与门岗配合在重点时段检查出入车辆。 5、制定保卫工作管理规定，加大内盗行为的处罚力度，重罚内盗员工，重奖举报人以及抓获内盗员工的保卫人员。 安保办 二ΟΟ九年三月二十三日 3