(MS1114)工资核算及福利管理规定A0.docVIP

版本版次 修订日期 修订内容 修订人 A0 2010-3-17 新制订 赵琼华 文控中心印章 发行控制印章 会审部门 电子厂 模具厂 西普电子厂 管理一部 管理二部 总经办 签名 分发单位 □电子厂 □模具厂 □西普电子厂 □管理一部 □管理二部 □总经办 生效日期 2010年03月31日 制订 审核 批准 制订日期 2010年03月17日 制订单位 人事行政部 目的： 使公司各级员工的工资结算、扣款规范化。 适用范围： 西可（河源）公司全体员工。 定义： 无 职责： 总经理: 工资的核准权。 人事部门: 决定并审核员工工资标准；工资结算。 程序内容： 薪资核算 本公司严格执行国家劳动法规有关薪资政策及薪资核算方面的规定，员工工资不低于当地规定的最低工资标准。 本公司实行5天8小时工作制；正班8小时之外时间上班算加班，加班费按国家劳动法规执行。 工资结算采用计时和计件工资制两种。 工资结构： 工资总额 = 基本工资 奖金 + 补贴或津贴 实发工资 =工资总额 - 社保费–个人所得税- 扣除项 基本工资奖金：包括全勤奖、级别奖、文明奖、绩效奖； 补贴或津贴：包括夜班津贴、特殊岗位津贴。 社保费：公司为员工购买养老、医疗、工伤保险、失业保险；员工个人每月缴纳的养老保险费用从工资中扣除，扣缴比例按当地法规执行。 扣除项：住宿费、伙食费、其他扣款。 计算方式： 加班工资：平时加班、周末加班、法定节假日加班分别按为基本工资的1.5倍、2倍、3倍计算。 加班工资=小时工资率（元/小时）×加班时间（小时）×倍数 小时工资率 = 基本工资÷21.75（天）÷8（小时） 加班工资分人员类别计算。 工资发放规定： 每月15日发放上月工资，工资以转账方式支付，并发放工资条给员工留存。 员工工资以每月人事部门下发给各部门签核回收的【考勤汇总表】为依据计算。 工资单详细列明薪酬及福利的构成，并确保员工明了。 工 资 单 部门 工号 姓名 职称 基本工资 平时加班资率 周末加班资率 工作 天数 平时加班小时 周末加班小时 请假时间 实际工资 平时加班费 周末加班费 绩效奖金 全勤奖 总和 补伙食费 补夜宵 补助 税前工资 养老保险 个人所得税 扣伙食费 扣住宿费 扣水电费 其它扣款 扣借支 实得工资 工资保密规定 本公司禁止任何人员以各种理由在公共场所私自议论自己及他人的工资，有疑问可直接找人事部部门咨询。 福利 生活福利： 免费提供饮用水、照明用电； 免费提供适度的冲凉水、空调用电； 提供娱乐场地和娱乐设施，公司配有电视室、网球场、塑胶篮球场、羽毛球场、综合娱乐厅、ＫＴＶ间、网吧、医务室、小卖部等； 免费提供保健用品：正红花油、止痛膏、感冒药、酒精、生理盐水、止血贴、纱布及劳动保护用品等。 免费接送集中租住在外的员工上、下班。 奖金： 制订各种奖励制度，对有优良表现之员工进行记功、加薪、晋升等奖励。 优秀员工奖金：每年年底，工厂将根据个人工作表现给评选优秀员工给予适当的奖励。 长期在职人员激励奖：每年年底，公司将视经济效益情况，给予任职3个月以上的在职员工一定的奖励。 津贴与补助 津贴：公司给予上夜班的员工每晚5元的夜班津贴； 特殊工种津贴 补助：公司给予上夜班的员工每晚3元的夜宵补助。 社会福利 社会保险：员工享有工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等。 员工因工负伤、患职业病死亡, 可按本省、市社会工伤保险的有关规定处理。 假期待遇： 享有国家规定的带薪年假、法定节假、婚假、产假、丧假等。 各种假期待遇详见下表： 类别 适用对象 项 目 假期 附加 工资 法定节假日 全 体 员 工 元旦 1天 企 业 按 基 本 工 资 标 准 支 付 春节 3天 国际劳动节 1天 清明节 1天 端午节 1天 中秋节 1天 国庆节 3天 年休假 满1年未满10年者 5天 本企业工龄 满10年未满20年者 10天 满20年以上者 15天 婚假 婚假 3天 晚婚假 13天 丧假 丧假 3天 产假 女员工 90天 合法生育，难产加15，多胎每多1胎加15天 陪产假 男员工 1天 流产假 女员工 4个月以下流产假 15-30天 4个月以上流产假 45天 注：其他假期遵照国家有关规定执行。 其他福利： 体检 培训 援助 相