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山东创道股权投资基金管理有限公司劳动合同管理规定第一章总则第一条为规范劳动合同管理流程，建立和谐的员工关系，制定此规定。第二条本规定适用于劳动合同的签订、续签、解除和终止等手续的办理。第二章劳动合同签订第三条公司应在员工办理入职手续时与其签订劳动合同书。第四条内勤员工的劳动合同初次签订期限为3年，试用期为2个月；外勤员工初次签订合同的期限为3年，试用期6个月。合同到期前双方协商一致可续签，续签劳动合同不再约定试用期。第五条经甲乙双方签字盖章的劳动合同，公司交付一份给员工，员工应在《劳动合同签收确认单》中签字确认。第三章劳动合同编号第六条总公司与员工签订的劳动合同按照“CD+年份+月份+顺序号”的规则编号，其中“CD”代表山东创道股权投资基金管理有限公司。例如，2014年3月份总公司入职的首位员工，合同编号为CD。第七条分公司与员工签订的劳动合同，其编号参照总公司编号规则，在公司代码“CD”的基础上增加分公司代码。2014年3月份青岛分公司入职的首位员工，合同编号为CD-QD。第四章劳动合同异动第八条劳动合同续签。员工劳动合同到期前一个月内，公司向员工发放《续签劳动合同征求意见函》。公司根据员工反馈的信息，双方达成一致的，公司与员工签订《劳动合同续订书》。第九条劳动合同变更。员工的工作岗位、工作内容等信息发生变化时，公司应事先与员工签订《劳动合同变更书》。第十条劳动合同解除。劳动合同终止前，任意一方可根据法律规定提出劳动合同解除申请。经双方协商一致，劳动合同解除。员工提出合同解除时，以书面形式向公司提交辞职申请；公司提出合同解除时，向员工出具《解除/终止劳动合同通知书》。员工完成工作交接后，劳动合同解除。第十一条劳动合同终止。劳动合同期满，双方未达成续签意向的，公司向员工出具《解除/终止劳动合同通知书》，在员工完成工作交接后，劳动合同即行终止。劳动合同终止或解除后，公司向员工出具《劳动合同解除/终止证明》。第五章劳动合同管理第十二条公司建立劳动合同台账，对劳动合同执行及变更情况及时更新。第十三条劳动合同相关事宜由总公司运营部负责管理。第六章附则本制度由总公司运营部制定并负责解释，总经理签批，自下发之日起实施。《劳动合同书》签收确认单本人，身份证号码，于年月日与公司签订的期限自年月日至年月日止的《劳动合同书》（合同编号：）一份，本人现已收到。特此确认。签收人：签收日期：年月日续签劳动合同征求意见函（第一联：员工持有）：您好！您与公司签订的书面劳动合同将于年月日到期。现就您是否愿意以原《劳动合同书》约定内容与公司续签为期年的劳动合同向您征求意见。请您于收到本《征求意见函》之日起日内，以书面形式回复人力资源部，公司将于收到您书面回复意见时向您出具签收回执。若您逾期未予书面回复，则视为您不同意与公司续订劳动合同。续签劳动合同征求意见函（第二联：公司留存）：您好！您与公司签订的书面劳动合同将于年月日到期。现就您是否愿意以原《劳动合同书》约定内容与公司续签为期年的劳动合同向您征求意见。请您于收到本《征求意见函》之日起日内，以书面形式回复人力资源部，公司将于收到您书面回复意见时向您出具签收回执。若您逾期未予书面回复，则视为您不同意与公司续订劳动合同。员工持有联（第一联）已签收签 收 人：签收日期：年月日劳动合同续订书甲、乙双方经协商一致，同意以原内容续订年月日签订的《劳动合同书》（合同编号：）。续订期限自年月日起至年月日止。本续订书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（签字）签订日期：年月日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：1、2、3、4、5、6、其他内容不变。本续订书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（签字）签订日期：年月日解除/终止劳动合同通知书（一式两份，公司与员工各持一份）：因下列第项原因，您年月日与公司签订的《劳动合同书》于年月日解除/终止。本通知一式两份，甲乙双方各执一份。一、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；二、劳动者提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；三、经双方协商一致解除劳动合同的；四、劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；五、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；六、劳动者被劳动教养或者依法追究刑事责任的；七、劳动者提交虚假应聘材料的；八、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；九、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；十、经考核证实劳动者不胜任本岗位工作，经调岗或培训后亦不胜任的；十一、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当时人协商，不能就变更达成协议的；十二、劳动合同到期，双方未达成续签意见的；十三、其他情形：。