公卫年度考核细则.docxVIP

操作表1 组织管理（基层医疗卫生机构，总分10分）乡镇/社区：代码指标指标内容及要求考核记录满分得分扣分原因评分细则1.1组织保障1分制定切合自身的绩效考核方案1=有方案且包含13大类服务2=指标明确，可操作性强3=明确结果与资金挂钩4=无考核方案0.5查阅文件。1+2+3得满分；1、2、3缺1项扣0.2分；4不得分。有年度工作计划和工作总结，计划内容包括年度工作目标、内容、措施以及评价方法；总结内容包括全部基本公共卫生服务项目完成结果1=有计划且完整2=有总结且完整3=无计划4=无总结5=计划和总结均无0.51+2得满分；1+4或2+3得0.2分；5不得分。计划和总结每少一项工作内容，扣0.1分，扣完为止。1.2日常管理8分参加县区级或县区级以上的基本公共卫生服务项目相关技术培训总次数：总人次：0.5查阅培训通知、学习记录、培训证书等相关资料，≥4次/年且资料完整，得满分；＜4次/年，得0.2分。未参加不得分。资料不全不得满分。机构内部的基本公共卫生服务项目相关技术培训总次数：总人次：0.5查阅培训通知、签到表、讲义、照片（日期）、简报等。≥4次/年且资料完整，得满分；＜4次/年，得0.2分。未开展不得分。资料不全不得满分。对村医的基本公共卫生服务项目相关技术培训总次数：总人次：0.5查阅培训通知、签到表、讲义、照片（日期）、简报等。≥4次/年且资料完整，得满分；＜4次/年，得