人力资源管理教学历.docVIP

三明学院教师业务档案之一 教 学 日 历 （ 2009 —— 2010 学年第 2 学期） 政治法律 系 2007政治学与行政学 班级 课程名称 人力资源管理 任课教师 许勋恩 教研室主任审核意见： 系主任审查意见： （签章） 年 月 日 教务处签章 年 月 日 三明学院教务处制 1、用钢笔（蓝或黑）逐项填写，务求行文简洁，字迹端正； 2、每学期开学初，经由系主任审查后执行，并送教务处备案； 3、一式二份，系、教务处各一份； 4、“课程性质”按必修课、限修（方向）课、任选课填写。 5、“考核方式”指开、闭卷，小论文，上机等考核方式。 授课共 1 学期 现为第 1 学期 总计划学分 2 本学期学分 2 课程性质 专业方向课 考核方式 笔试闭卷 教材版本 陈维政余凯成编著．人力资源管理．北京：高教育出版社,200、郑远强编著.人力资源管理实际操作技能.北京：光明日报出版社，2005年版 2、郑远强编著.人力资源管理多媒体课件.北京：高等教育出版社，2007年版 3、余凯成等编著．人力资源管理．大连：大连理工大学出版社，2002 4、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心企业人力资源管理师项目办公室编．企业人力资源管理人员．北京：中国劳动社会保障出版社，2004 5、李小勇编著．100个成功的人力资源管理．北京：机械工业出版社，2004 、徐纪良．现代人力资源论．上海：上海人民出版社，1996叶向峰等．员工考核与薪酬管理．北京：企业管理出版社，1999 罗旭华 《实用人力资源管理技巧》,经济科学出版社,1998赵文贤．人力资源开发与管理．上海：上海人民出版社，1996 叶向峰等．员工考核与薪酬管理．北京：企业管理出版社，1999 郑海航．国有企业亏损研究．北京：经济管理出版社，1998 王继承著．谁能胜任．北京：中国财政经济出版社，2004 国际人力资源管理研究院(IHRI)编委会编著．人力资源经理胜任素质模型．北京：机械工业出版1.课程的重点： 2.本课程的难点： 1）人力资源管理理论知识与人力资源管理实践的有机结合；（2）人力资源管理理论前沿问题和实践热点问题；（3）人力资源管理的一些基本技能和基本方法的运用问题。具体而言，分别分布在本课程的每一章中（参见《人力资源管理》课程教学大纲）。  教 学 进 度 周次 授课日期 授 课 内 容 授课方式 作业形式和批改情况 1 3月3 开学报到 讲授 2 3月8日 第一章人力资源管理概述人力资源战略与规划员工招聘与甄选 甄选课堂模拟招聘角色分配： 从班级中选择六名学员，扮演应聘者；选择六名学员，扮演考官；选择两名学员，扮演采访记者；其余学员，扮演观察者。 of the contract must be /; Seven or one copy of the contract, each contract form, contents and elements; VIII, master/slave contract and complete specification interface, contract number. 5.9 other provisions the Bank supports risk managers, accompanied by professional risk management, such as account managers handle the pre-loan investigation, contracts and other key sectors. Risk managers and other professional accompanied by risk managers, account managers are still subject to these measures (procedures) for the fulfilment of duties, qilu Bank risk managers, risk managers, in accordance with the administrative procedures (trial implementation) called for duties. Risk management risk managers and