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干部年度考核工作方案 干部年度考核工作方案(一)：2014干部年终考核方案 　　xxx2014年度公务员及事业编制人员 　　考核工作实施方案 　　机关各科室： 　　根据《xx2014年度公务员考核工作实施意见》（xx公发〔2014〕33号）和《xx2014年度事业单位工作人员考核工作实施意见》（xx人社局发〔2014〕54号）文件精神，为客观准确评价全街公务员及事业编制工作人员在年度工作中的德才表现和工作实绩，激励广大机关干部在本职岗位上干事创业，结合我街实际，开展2014年度目标管理责任制考核。 　　一、指导思想 　　以党的十八届四中全会和区委十届九次党代会精神为指导，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，按照领导评价与群众评议相结合，定性考核与定量考核相结合，平时考核与年度考核相结合的方法，全面考核干部队伍的德、能、勤、绩、廉。依据考核结果实施奖惩，以考核促作风转变，以考核促工作落实，以考核促廉政建设，努力建设一支素质好、能力强、作风实、能干事的干部队伍，不断推进全街各项工作更好更快地发展。 　　二、考核对象及内容 　　（一）考核对象：全街非处级领导职务的公务员及参照 　　公务员法管理非处级领导职务的工作人员、居委会事业编和劳服编制人员。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。 　　（二）考核内容：公务员和事业编制人员本年度考核要以其履行的岗位职责和所承担的工作任务为基