就应当抛开任何借口.PPT

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就应当抛开任何借口

* 没有任何借口——NO EXCUSE! 前言 一、借口的实质 二、服从——行动的第一步 三、做最优秀的员工 四、超越雇佣关系 * 前言:借口无处不在 ——借口就是一块敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌” 。 上班迟到了: “路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多” 业务拓展不开、工作无业绩:“制度不行”、“政策不好”、“我已经尽力了” 工作出现失误了:“我以为、我猜、我想、大概是” 工作进展慢:“找不到人啊,无从下手啊 ” * 一 、没有任何借口的实质 看似 没 有 借 口 不公平 绝情 冷漠 实质 承担责任 自信 不拖延 * 1 借口是拖延的温床 ——习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家 摆脱拖延的习惯——最佳的工作时间是现在! 今天该做的事拖到明天完成 现在该打的电话等到一两个小时后才打 这个月该完成的报表拖到下一月 这个季度该达到的进度要等到下一个季度 对这些习惯都要SAY NO * 2 借口是推卸责任 如果你有自己系鞋带的能力,你就有上天摘星的机会! __ 美.格兰特纳 选择借口还是责任 选择工作和生活的态度 自己要学会给自己加码 始终以行动为见证 哪里有困难,哪里有需要,我们就当义无反顾 永远不要绝望,就是绝望了,也要再努力,从绝望中寻找希望。 * 3 没有任何借口 3.1 杜绝借口 杜绝所谓”合理的解释“:路上堵车、我没学过、我从没受过适当的培训来干这项工作等。 懂得:工作中是没有任何借口的,失败是没有任何借口的,人生也没有任何借口。 * 3.2 找借口,不如说“我不知道” 任何借口都是不负责任的,为了寻找借口费尽脑汁,不如对自己或他人说“我不知道” 这是诚实的表现,也是对自己和他人负责任的表现。 自信的人从来不为自己找借口,任何借口都表现为懦弱的一面。 * 3.3 不要让借口成为习惯 延长工作时间 根据公司的需要随时为公司工作 始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情 别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的信心 自愿承担艰巨的任务 从维护公司利益的角度出发,积极主动去处理相关事情 在工作时间避免闲谈 不在工作时间做与工作无关的事情 向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议 * 4 强有力的执行能力 无论做什么事情,都要记住自己的责任,无在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责——工作就是不找任何借口地去执行。 前提 坚强的意志和必胜的信心 不找任何借口!不顾一切拼命地向前冲! 执行 * 赢在标准 胜在执行 从零开始 向零奋斗 “五化”管理:规范化管理 程序化检修 表格化控制 标准化作业 和谐化生活 * 二、服从 ——行动的第一步 1 服从的理念 “不管叫你做什么都照做不误”,这样的观念就是服从的观念 服从是行动的第一步。 一个团队,如果下属不能无条件地服从上司的命令,那么在达成共同目标时,则可能产生障碍;反之,则能发挥出超强的执行能力,使团队胜人一筹。 需要发表意见的时候,坦而言之,尽其所能。 对上司已做了决定的事情,就要坚决服从,努力执行,绝不表现自己的小聪明。 有时候必须暂时放弃个人的独立自主,全心全意去遵循所属机构的价值观念。 * 2 说谎是最大的罪恶 只有诚实,才能长久。 说谎的人,不具有合作与团队精神,更不能实现幸福和成功的愿望。 “不找任何借口”,便不会为了编织借口而说谎,而不说谎和诚实会让人变得强大而高贵。 * 3 纪律———敬业的基础 纪律,永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础、对企业而言,没有纪律,便没有了一切。 一个积极主动、忠诚敬业的员工,也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。 通过纪律锻炼,可以迫使一个人学会在艰苦条件下怎样工作与生活 。 纪律应该是根深蒂固的,不允许妥协的地方绝不妥协,在不需要借口时绝不找任何借口时,比如质量问题,比如对工作的态度等 。 * 4 端正工作态度__选择了这个职业,选择了这个岗位,就必须接受它的全部 4.1 排除对立情绪 上司 不理解你的真诚 不珍惜你的忠心 频繁跳槽 蔑视敬业精神 嘲讽忠诚 * ——员工和老板是否对立,既取决于员工的心态,也取决于老板的做法。 我们应该以一种什么心态来工作? 不要太在意老板对你的评价 将公司利益看做自己的利益 学会自我肯定 全力以赴,努力工作 讨论 * 4.2

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