广义工作特性量表的信效度衡鉴与工作结构的潜在类别分析中文摘要.PDFVIP

廣義工作特性量表的信效度衡鑑與工作結構的潛在類別分析 邱皓政 周怡君 國立中央大學企業管理學系 林碧芳 國立政治大學教育學系 中文摘要 工作設計是組織管理領域所重視的課題。隨著科技的進步，知識經濟的起 飛，以及組織設計與工作方式的改變，近年來有關工作設計在理論與實務上均有 新的發展。本研究所關心的主要問題，是不同工作內容的工作者，其工作特性是 否不同，因此，本研究將採潛在類別模式來萃取工作特徵模型背後的潛在類別， 藉以瞭解不同職務工作者的工作特徵結構 。研究樣本為277位不同職務內容的工 作者 ，工作特性的測量則採Morgeson與Humphrey （2006 ）所發展的WDQ量表來 測量不同類型工作者的不同工作特性向度的內涵。研究結果發現在WDQ的22個 工作特徵向度中，可以萃取出四種主要不同的工作類型，分別命名為一般性工 作、技術行政工作、低階事務工作、高階知識工作，這四類工作者不僅在背景變 數上具有統計顯著差異，在以工作滿意度測量為效標的效度分析得到具有實務意 義的統計關聯，以職務別進行共變模型的潛在類別分析也可以看出相對應的職務 者有相對應的潛在類別特性，顯示潛在類別分析能夠有效的萃取出工作特性背後 的潛在類別次母體，在方法學上具有實用價值。 Development of Chinese version of Work Design Questionnaire: Validation and Latent Class Analysis of Work Characteristics Hawjeng Chiou National Central University Yi-Chun Chou National Central University Pi-Fang Lin National Chan-Chi University Abstract Work design is one of the most important issues in organizational research. Particularly for the recent decade, there are huge progresses on the study of work design due to the development of job content in terms of knowledge based economy and high technology. The major focus of the current study is by raising the question if the employees working in different positions and contents have different type of working style and characters. In order to examine the structure of work design, latent class modeling was applied in this study to extract the latent classes of work characteristics. A total of 405 employees from different job contents were collected in this study. The measures of work characteristics were taken by Work Design Questionnaire proposed by Morgeson Humphrey （2006 ）. Results indicated that there are four major latent classes among the 22 work characteristics dimensi