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员工行为准则考核办法
电器公司壳体厂员工行为准则考核办法
员工要服从各级领导的正确管理和合理安排，对不服从管理和安排的员工，罚款200～厂部有权停止其工作，直至认识错误，写出书面检讨后方可安排工作，情节严重者劝其离厂或开除。若管理人员违反，除按上述规定处理外，厂部有权对其岗位和工资系数做出调整。0元50元，情节严重者开除或交回公司。
所有员工必须在8：00以前打卡。如不打卡一次考核20元，管理人员一次不打卡50元。
无故迟到、早退一次考核责任人20元，两次考核责任人50元，三次以上者以50元累加。两次考核责任人50元，三次以上者以50元累加。500元，500元，影响恶劣者开除出厂或交回公司，并扣除当月工资0元，两次以上者以0元50元/个烟头情节严重厂部有权对其岗位和工资系数做出调整。50元，两次以上者以50元累加。100元两次以上者以0元累加0元。在上班期间所有员工如果需要开水做饭，必须在下班后进行，如有违反处罚20元。100元。0元并将其修复好，无法修复的照价赔偿；丢失公物者考核责任人200元并照价赔偿。
货架上必须贴有卡片，卡片与货架实物必须相符。 如发现卡片与实物不符一次考核责任人10元（10元/每处），如发现两次考核责任人20元（20元/每处），三次以上已20元累加。
下班后，各元；如被上级领导查出，除考核当事人元外，考核元。私拿或偷盗厂内物品者，50元。50元。2009-01-01
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