SA8000与ICTI要求对比情况表.docx

SA8000與ICTI對比情況表要求SA8000ICTI童工1、不使用童工2、需要童工補救措施3、可以聘用未成年工，但需要保證其接受法定的義務教育，每天上課、交通時間和工作不能超過10小時，每天工作不能超過8小時，不能安排夜班。4、不能轉身于危險和不安全環境中1、任何階段都不得雇用未達法定年齡勞工2、編制一份關于雇用未成年工的政策或程序3、工廠如雇用未成年工人，給這些工人安排的工作，均應在法律條文容許的范疇。4、保存證明工人年齡的證據資料5、招聘人員經適當的培訓，確保不錄用未達法定年齡的工人，并確保所招聘的未成年工人被安排于法律允許的工種。強迫和強制勞動1、不能收押金及身份證明文件2、不能為了強迫繼續工作了扣壓工資、福利、財產和文件3、員工有權完成標準工作后離開工廠，可以依法自由離職4、不可以從事或支持販賣人口1、不雇用強迫勞工和囚工資；工人可準備時下班離開工作崗位，安排保安員是為了執行正常的保安工作2、制定政策文件，培訓招聘人員，確保不會錄用非自愿或強迫勞工。3、工廠不能使用任何形式的抵債工4、雇員給出合理通知期便可依期離職（中國提前30天）5、工廠保安與管理人員不得脅迫工人，工人受雇期間享有人身自由6、工廠制定出一套關于禁止在廠內使用囚工或把產品分包給監獄的政策文件。自由結社及集體談判的權利1、所有員工有權組織、參加和組織自己所選擇的工作，并代表他們自己和公司進行集體談判。公司應尊重這項權利2、在自由結社和集體談判權利受到法律限制的情況下，公司允許工人自由選擇自己的代表。3、公司保證上工人代表或參與組織的員工而受到歧視、騷擾、脅迫或報復。1、所有工人均有權自由行事當地法律顧問賦予他們的員工代表權2、工廠應有一套政策文件，以書面政策的形式承認和尊重雇員享有法律賦予的自由結社和集體談判的權利3、員工應能在不受報復的情況下就所關心的問題與管理層接觸。4、工廠應指定管理代表就相關問題與員工代表進行溝通5、管理層代表與員工代表應定期召開會議，至少每季度一次，并保存會議記錄工作時間適用法律關于工作時間和公共假期的規定，正常工作周應根據法律確定但不能超過48小時員工每連續工作6天至少須有1天休息所有加班必須是自愿的，每周加班時間不得超過12小時。通過自由談判達成集體協商協議，公司可根據協議要求工人加班以滿足短期業務需要。A級證書工作時間：至少有40周的周工作時間不超過66小時；“季節性加班”即周工時可超過66小時，但不可雪過72小時，全年最多只有12周可連續。每個星期有1天休息B級證書工作時間：正常情況下不超過72小時，最多允許3周周工時超過72小時，每周星期天有1天休息C級證書工作時間：周工作時間表超過72小時，每個星期有1天休息，（最多維持12個月的C級證書）員工加班應基于自愿薪酬與福利工資不能低于當地最低工資標準保證不因懲罰目的的而扣減工資書面形式列明工資明比較，并且工資、待遇必須的以方便員工的形式支付，不論是以現金還是支票所有加班應按照國家規定的命中率支付加班費。不應采用純勞務性質的合同、連續的短期合同或虛假的學徒工方案來逃避勞動法規和社會保障法規中規定的公司對員工應盡的義務工資和補償等均符合法規的標準，法律和公司規定的最低工資和福利費應公開張貼或可供雇員查詢。所有工人都享有法律所賦予的病假和產假的權利要求根據法律規定在工資中扣取代扣金額，并把代扣金額你繳到相關機構，例如稅務、社保。代扣項在正式雇用前以書面形式通知膳食住宿抵扣客戶是否合理合法依法推供福利：保險、獎金、休假等等提供詳細的工資單，按時發放工資工資應直接支付給所有員工，薪酬發放可用現金、當地銀行代發等罰款須符合當地法律懲罰措施應有尊嚴對待和尊重所有員工。公司不得從事或容忍對員工采取體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，不允許粗暴、非人產的方式對待員工工廠須有關于避免工人遭受精神、肉體虐待或言語侮辱的紀律常規成文規定，并將規定向全體工人傳達工廠應鼓勵及提供渠道給員工報告濫用懲處事宜，員工可向直屬上司以外的人報告工廠必須培訓管理人員有關紀律的政策和程序；絕不能使用體罰和人身脅迫。不應有任何威脅性行為如有違反紀律懲處守則的情況，要有足夠措施避免同類事情再發生紀律罰款應合法，并符合工廠的文件政策且合理歧視公司在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解雇或退休事務上，不得從事或支持基于種族、宗教、性別等任何可引起直視的情況不得干涉員工行事尊奉信仰和風俗的權利不得允許在工作場所及提供給員工使用的設施范圍內進行任何威脅、虐待、剝削、或性侵犯行為人，包括姿勢、言語和身體的接觸在任何情況下不得讓員工接受懷孕或童貞測試。工廠應有一套符合國家和當地法律顧問關于反歧視的政策文件，政策包括在招聘、補貼、培訓、晉升、終止合同、退休或其他與用工有關方面，不因種族、階層、國籍、宗教、年齡、性別等的理由對員工歧視。