2011考勤管理规定(2011年修订版)----------.doc

有限公司 考勤管理规定 编号BAW/RG-05 版本：2011 修订：为业产励员产积极围劳动关员业务统调时见细则请调项职责部负责公订解释实况监督检1）规范及时实地记录本员2）审员请销假关续凭证3）每月3号前将本单位员请凭证报4）负责对本部门员工的出勤情况、在岗状态、请假手续等情况进行检查，在检查中应遵循实事求是、公平、公正的原则； 5）负责对本部门（车间）劳动纪律检查中发现的问题进行上报并进行处理； 6）考勤员应对检查结果的有效性、真实性负责。 3.3 人力资源部职责 1）负责公司劳动纪律相关制度的制定及执行情况的考核； 2) 负责对全公司各部门（车间）或个别部门（车间）进行劳动纪律检查或抽查； 3) 负责对检查或抽查当中发现的问题、结果进行处理； 4) 负责对劳动纪律检查或抽查中的材料整理，统计汇总、分析； 5) 负责对各部门（车间）劳动纪律检查的监督,并按公司相关制度对违反劳动纪律的责任单位和部门进行考核； 4 工时制 公司遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定精神，结合本企业生产经营工作需要执行有关工时制度，安排员工工作时间。 5 考勤打卡 公司实记录员记录记围亲自务员须自觉规员间无间须规员应爱护设施毁经发现将给予罚赔偿处节严迟旷迟规视为旷规请岗脱岗从调动绝岗部门违纪伤旷论处务批权员长指营销总经总种类员节1）事假：员须处请事应填写请单经领导开岗2）病假：员疗请应有级医开证3）产、婚、丧请销假请须医证须申请审批权进审批应填写员请单请申请获员审备员请应进获领导认岗况规办理请续的，须领导头请头请须在条况领导说况补办请续销假结时应头领导销假岗当员权 主管副总裁 一级部门领导 事业部一把手 二级部门领导 销售公司经理 权限 请假人 请假 副总裁 1天以上 部级领导 8天以上 7天及以下 科级领导 15天以上 7-15天 3-7天 3天及以下 一般职员 7天以上 3-7天 3天及以下 工人 7天以上 7天及以下 8.2.4 事假审批权 主管副总裁 一级部门领导 事业部一把手 销售公司经理 二级部门领导 权限 请假人 请假 副总裁 1天以上 部级领导 3天以上 3天以下 科级领导 7天以上 3-7天 2-3天 1天以下 一般职员 5天以上 2-5天 1天以下 工人 7天以上 7天及以下 —— 9 加班、倒休的管理规定 9.1 公司各部门员工应推行准时化生产工作，员工于每日规定工作时间外，因生产工作需要确实需要加班、加点的，应按下列手续进行办理。 1）管理部门人员加班一律由部级主管指派后填写加班申请单。 2）生产车间人员加班一律由车间主任指派后填写加班申请单。 3）以上人员的加班，各单位考勤员须认真填写加班申请单，须于当日下午4时报送人力资源部，以备查核。 9.2 员工进行倒休原则上由所在部门领导按权限进行审批。 10 非正常出勤扣减 类型 考核标准 1 迟到 1、迟到每次罚款50元； 2、迟到30分钟以上，途中未向部门领导请假的，视为旷工。 3、月度累计迟到5次以上，当月绩效工资免发。 2 早退 1、30分钟之内的，每次罚款50元； 2、30分钟以上的，视为旷工； 3、月度累计早退5次以上，当月绩效工资免发。 3 旷工 无薪，连续3天以上或累计5天以上辞退。 4 事假 1、员工休事假按休假时间停发基本工资和绩效工资； 2、员工因工作问题被停职，停职期间只发最低生活保障费 3、事假4天以上，扣除全月绩效工资。 5 病假 1、员工休病假，停发绩效工资，基本工资按75%计发 。 2、超过医疗期的仍不能返岗或调岗的，解除合同。 6 工伤 1、工伤医疗期内，发放工伤津贴，标准为其受伤前十二个月的平均工资 2、医疗期结束后不能按时上班的，按工伤条例办理。 7 婚假 1、员工休婚假，停发绩效工资，基本工资照常计发； 2、超婚假的，未请假的按旷工处理。 8 丧假 1、员工休丧假，停发绩效工资，基本工资照常计发； 2、超丧假，未请假的按旷工办理。 9 产假 1、员工休产假期间，工资照常发放（有生育保险的享受生育津贴）； 2、超产假期的，未请假的按旷工处理。 10 陪产假 1、员工休陪产假期间，工资照常发放； 2、超过陪产假期的，未请假的按旷工处理。 10.2日薪核算方法： 日薪 = 员标资总额/应数时资=/8 10.3医疗期计算方法 员工因病休息执行医疗期，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位实际工作年限，给予3个月到24个月的医疗