求职的途径与方法PPT.ppt

求职的途径与方法; 求职者谋取一个理想职业岗位，不仅仅要取决于自己的 学识、技术和能力以及社会经济的宏观需求等因素，也取决 于求职者能掌握的就业信息的多寡。 就业信息是择业的基础。 谁获得的信息数量多，就职的选择面就宽； 谁获得的信息质量高，求职的把握性就大； 谁获得的信息及时，求职的主动性就高。 ;1.收集就业信息的8个主要渠道;2.就业信息的收集与整理;（2）信息处理要达到三个目的： 把原始信息变换成便于观察、传输、分析的形式。 对初始信息进行去粗取精的筛选，并加以分类、编 辑辑、浓缩、提炼以及做必要的统计。 把某些信息集中并存贮起来。 （3）信息处理程序包括六个步骤： 收集、加工、传输、存贮、检索、输出 。 ; ①不要一条条地口述自己的成绩，以避免让对方觉得你夸夸其谈。要让能说明问题的文字、实物“替你说话”。 ②根据你对用人单位的考察，讲一些如果被录用后的设想和打算。; ③如果能结合你对该用人单位的了解，提一些中肯而实在的建议，既可展示自己的才能，又能表达你对用人单位的关注和热爱。 ④除了介绍自己在学校里担任的社会工作外，在可能的情况下，用恰当的方式展现一下自己的特长。 ⑤借用与用人单位关系密切或有一定知名度的人推销自己。;（2）请人推荐; 无论是自荐还是请人推荐，都有失败的可能，这是十分正 常的现象，不可因此而自卑。毕业生应该从自身找原因。通常 导致失败的原因有以下几个： 一是职业理想脱离了现实，自己的素质不符合用人单位要求； 二是求职谈话中，流露出好高骛远或其他不妥之处； 三是在面谈时，礼貌不周、衣冠不整、目中无人； 四是表达能力欠佳，没有把自己的长处恰当地展示。 ;第一节 求职材料的准备;一、自荐材料;（1）目标明确 组织和编写自荐材料的大目标和大方向就是为了就业。 凡有利于就业的各种材料、各种组织编写方法都可以加以 运用。;（2）针对性强 编写自荐材料时，应根据大致的就业意向，根据应聘的行业、职业或单位特点进行材料的合理组织、安排和撰写。要做到有针对性，就必须做到知己知彼，根据不同情况写出最适宜的自荐材料，“投其所好”。;（3）客观实用 即实事求是、摆正位置。在编写自荐材料的过程中要采 取客观真实的思想态度。自荐材料的真实性是一个择业者的 生命线，一旦用人单位发现自荐材料有假，便失去理想的就 业机会。 文体上，自荐材料属于实用文书写作中的说明文一类， 其目的就是为了就业，切不可过分追求文笔超脱、言辞华丽 而舍本逐末。 ;（1）自荐材料的内容： 求职信 学校推荐表（成绩单） 导师推荐信 简历 附件;（2）自荐材料的特点：;（1）自荐材料的整理 自荐材料的整理包括以下5个阶段：;（2）自荐材料的包装 封面（主题）设计和自荐材料的装订工作 ： ①封面设计要有一个主题（标题） ②封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致， 具有同一性、整体性 ③自荐材料的装订中最好采用A4标准纸，用计算机打印， 不要用繁体字（有特殊要求除外），装帧不要太华丽 ;（3）投寄自荐材料的一般程序： 投寄自荐材料一般有两种方式，一种是直接递交，另一 种是间接递交（包括转交或以信函、电子邮件等方式投寄）。 无论哪种方式都要求准确、便利、快捷，要在用人单位规定 的时间内寄到。 ; 投寄自荐材料时应注意以下几方面的问题： 首先，要明确投递对象，做到有的放矢； 其次，要注意检查自荐材料，不要有遗漏与错误，特别是 材料内容是否与投递对象一致； 第三，要注明双方联系办法。如果以信函方式，则要把投 递地址写清楚； 第四，在自荐材料的明显位置必须有联系办法，以方便用 人单位与自荐人联系； 第五，信封要用标准信封。;二、求职信;称呼;附：求职信范文;3.求职信的写作技巧;（2）整体美观，言简意赅 求职信文字要整洁美观 求信的内容要全面且言简意赅、详略得当。 （3）富于个性，有的放矢 投其所好、察其所需、供其所求、显现个性、赢得时机。 （4）以情动人，以诚感人 实事求是，优点要突出，缺点不隐瞒；恭敬而不拍马，自 信而不自大。; 错字连篇，主次不分 长篇累牍，无的放矢 条理不清，逻辑混乱 过分谦虚，缺乏自信 好高骛远，炫耀浮夸 用词不当，礼节欠缺;(1)说明本人基本情况和求职信息