湖南对外经济贸易职业学院教职工年度考核暂行办法（一）.docVIP

湖南对外经济贸易职业学院教职工年度考核暂行办法 第一章 总 则 第一条 为正确评价学院教职工的德才表现和工作实绩，激励督促教职工认真履行岗位职责，提高政治业务素质和工作效率，确保学院各项工作顺利开展，同时为教职工的奖惩、培训、辞退以及职务调整、专业技术职务评聘和工资晋升、津贴分配等提供依据，根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》、湖南省人事厅《湖南省事业单位工作人员考核暂行办法》(湘人发[1996]125号)及湖南省纪委、湖南省委组织部、湖南省监察厅、湖南省人事厅联合下发的《关于执行党纪、政纪处分决定的实施办法》(湘纪发[2004]5号)等文件精神，结合学院实际，特制定本暂行办法。 第二条 年度考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 第二章 考核范围和对象 第三条 本《暂行办法》适用于全院各类在职在岗教职工。 第四条 以下几种人员，不参加当年年度考核： 1.触犯刑律被判处徒刑宣告缓刑，在缓刑期内的人员。 2.留职停薪人员。 3.病假、事假累计超过半年的人员。 4.因私出国出境超过半年的人员。 5.非单位派出，但经单位同意外出学习，超过半年以上的人员。 6.待聘人员。 第五条 新参加工作未满半年的人员，或在试用期、见习期的人员应参加当年年度考核，但只写评语，不定等次。 第六条 以下人员应参加当年年度考核，但暂不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定考核等次： 1.经批准由公安、司法部门逮捕的犯罪嫌疑人或依法立案侦查的人员。 2.经批准宣布立案审查的人员。 第三章 考核内容和标准 第七条 学院教职工年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 德： 能：(技术)、业务水平和工作能力以及业务技术提高、知识更新情况。 勤： 绩： 教职工的年度考核应根据教书育人、管理育人、服务育人的基本要求和政治思想、职业道德等基本表现，结合各类人员的特点，确定相应的考核重点。 1.党政管理人员的考核重点为廉洁自律、政策理论水平、工作能力、工作态度、工作作风、协作精神、工作实绩等情况。 2.教学科研人员的考核重点是为人师表、教书育人、完成教学科研任务等情况。 3.其他专业技术人员的考核重点为服务于教学科研的态度、业务技术水平、履行岗位职责等情况。 4.工勤人员的考核重点为服务态度、操作技能、安全生产、工作数量、工作质量和完成任务等情况。 对兼任多种职务的人员，应考核其履行主要岗位职责情况，并兼顾其承担的其他工作。 第九条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，廉洁奉公，忠诚于人民的教育事业，道德品质高尚。精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，高质量、满负荷地完成受聘的岗位职责所规定的工作任务，成绩显著。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成受聘的岗位职责所规定的工作任务。 基本合格：能够贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，工作态度一般，基本上能完成受聘的岗位职责所规定的工作任务。 不合格：政治、业务素质较差，不能完成受聘的岗位职责所规定的工作任务，经教育帮助无明显改进；工作责任心不强，在工作中造成严重失误；有违纪违法行为，造成不良后果。 第十条 根据各类人员的工作规范和岗位职责的特点，分别制定管理人员、教学人员、非教学专业技术人员、工勤人员考核标准及评分细则（附件1）。辅导员、专职班主任考核办法由学生工作处另行制定。年度考核得分≥90分的，为优秀；90分＜年度考核得分≥70分的，为合格；70＜年度考核得分≥60分的，为基本合格；年度考核＜60分的，为不合格。 第十一条 符合第九条规定的“优秀”的基本条件，并具有下列条件之一者，应直接评为优秀： 1.管理工作业绩突出，获省级以上行政表彰、奖励者(含省级，表彰单位必须是厅局以上单位，以下同)；或部门获得省级以上奖励的部门主要负责人(限1人，不重复)。 2.科研工作业绩突出，当年在国际核心刊物上发表论文一篇；或获得省科技(教学)成果三等奖以上的主持人；或申请立项省级以上课题的主持人。 3.教学工作业绩突出，获得省级以上教学(讲课)比赛二等奖以上者;或多媒体课件获省级二等奖以上的主持人；或被评为省级以上精品课程的首席主讲教师(或课程负责人)；或被评为省级以上示范实验室的第一责任人；或被评为省级以上优秀班主任者;或指导学生参加省级以上比赛获得二等奖以上的第一指导老师； 4.推广产业工作业绩突出，为学院创收纯利润40万元以上者。 第十二条 具有下列情形之一者，直接定为不合格等次： 1.受党内严重警告或行政记过以上处分者。 2.因个人原因不能完成规定的工作任务，