人力资源管理师考试复习材料第六章讲解课件.pptVIP

第六章 劳动关系管理;第一节 劳动关系管理;第一节 劳动关系管理;三、劳动法律关系构成要素;四、我国劳动关系的转变;五、劳动关系调整的方式 依据调节手段不同划分 1、通过劳动法律法规对劳动关系的调整 2、劳动合同规范的调整 3、集体合同规范的调整 4、民主管理制度的调整 5、企业内部劳动规则的调整 6、劳动争议处理制度的调整 7、劳动监督检查制度的调整 ;第一节 劳动关系管理;集体合同 用人单位与职工根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 一、集体合同的特征 集体合同是（整体性）规定劳动关系的协议 工会或劳动者代表职工一方与企业签订 集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序（要式）;;三、集体合同的作用和意义 订立集体合同有利于协调劳动关系 加强企业的民主管理 维护职工合法权益 弥补劳动法律法规的不足;八、集体合同的履行 集体合同的关系人:由集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者和用人单位代表的所有者和经营者等 集体合同履行原则：实际履行和协作履行 履行的监督检查：企业内工会的各级组织、企业工会、职工代表大会或全体职工 违反集体合同的责任; 2000年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公