行政组织学单项选择题_多选题(以首句开头字母排列).docVIP

一、单项选择题（以首句开头字母排列） A．组织职能 B.组织功能 C．组织效能 D.组织权能 特（ C ）旨在减少组织内部的垂直界限和水平界限，消除组织与组织成员之间的外部障碍。 A．虚拟组织 B．学习型组织 C．无边界组织 D．团队组织 特( D )是组织的外在形式，是组织各要素的一种特定安排及各要素的排列组合方式。 A．组织设计 B．组织目标 C．组织体制 D．组织结构 特（ B ）是态度的动力或核心。 A．认知 B．情感 C．行为 D．意向 特（ C ）是压力感的“最简单、最明显的心理影响后果”。 A．紧张 B．焦虑 C．工作不满意 D．情绪低落 特（B ）发展到成熟阶段，成员享有共享决策权。 A．群体 B．团队 C．团体 D．组织 特（ B ）是一种真正独立自主的团队，它们不仅注意问题的解决，而且执行解决问题的方案，并对工作结果承担全部责任。 特（ A ）是社会公众和组织成员对组织的总体认识和评价。 A组织形象 B.组织文化 C.组织纲领 D.组织纪律 特（ D ）构成了组织战略选择的核心。 A．组织哲学 B.道德规范 C．传统习惯 D．组织理想 特（ A ）以及组织创建时的目的决定了组织文化的核心内容。 A．组织的类型特点 B．组织所处的环境 C．组织的价值观 D．组织的管理风格 特( A )与解决问题是两种互为补充的学习方式。 A试验 B发现问题 C分析问题 D交流经验 A按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素（ C ） A. 奖金 B. 上下级关系 C. 工作内容的吸引力 D. 工作的保障 B态度通常是指个体对某一对象所持有的较持久、较稳定的综合性（ A ）。 A．心理倾向 B．心理过程 C．价值倾向 D．动机倾向 B巴纳德在20世纪30年代成为现代组织理论的奠基者，其主要提出的观点是（ A ）。 A．社会系统论 B．环境理论 C．“连接针”理论 D．动力理论 B比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（ C ） C. 生理、安全和社交的需要 D. 安全和自我表现实现的需要 B不属于主观沟通障碍的是 （ D ） Ａ心理因素造成的障碍 B.口头和书面语言造成的障碍 C.个人知识和经验造成的障碍 D.文化背景造成的障碍 B把计划工作和预算工作结合起来的系统计划方法是（ C ） A．综合平衡法 B.计划评审法 C．规划－计划－预算法 D. 网络计划法 B不属于组织创新内容的是 （ D ） A．以技术为中心的创新 B.以系统为中心的创新 C．以战略为中心的创新 D.以目标为中心的创新 B不属于提高组织效能的是 （ B ） A．提高效率与效益 B.提高投入 C．增强组织成员的满意度 D.提高质量 B不属于组织内部创新的动力的是 （ B ） A．组织成员的创新意识 B.组织目标的调整 C. 组织内部管理方式的调整 D.组织内部结构的变化 B不属于组织创新的外部动力因素的是 （ C ） A．政治因素 B.经济因素 C．自然灾害 D.科技知识 C从组织外部寻找各种资源，来执行组织的一般职能，同时把精力集中在自己最擅长的业务上是（B ）。 A．无边界组织 B．虚拟组织 C．新型组织 D．团队组织 C采用委员制组织体制的国家是（ D ） A．美国 B．法国 C．瑞典 D．瑞士 C采用首长制组织体制的国家是（ B ） A．英国 B．美国 C．中国 D．法国 C从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（ D ） A. 目标效价高低是激励是否有效的关键 B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键 C. 存在着负效价，应引起领导者注意 D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合 D第一次系统提出非正式组织论述的是（ C ）。 A.西蒙 B.法约尔 C.巴纳德 D.韦伯 D对组织本身进行调整和变动，使其适应不断变化的外部环境和内