招聘流程-03.docVIP

步步高商业连锁有限责任公司 编号 BBG/RS-03 发布日期 文件名称 招聘管理办法 版次 02 页码 1/3 编 制 审 核 批 准 秘 级 1. 目的： 1.1. 明确招聘方法和招聘流程。 1.2. 规范招聘程序，选择合适人才。 2. 定义： 2.1. 外部招聘：通过外界招聘渠道，招聘新的员工补充空岗位。 2.2. 岗位竞聘：有岗位空缺时，在公司内部发布消息，由在职员工竞聘新的工作岗位。 3. 适用范围：公司各职能部门、各门店。 4. 职责和职权： 4.1. 人力资源部及各门店招聘负责人负责此文件的有效执行。 4.2. 门店基层3级（含）以下的员工由门店组织招聘，门店基层3级（不含）以上员工、湘潭地区门店员工、总部职能部门员工、新开门店员工由总部人力资源部统一组织招聘。 5. 参考文件： 6. 内容： 6.1. 招聘类别： 6.1.1 外部招聘： 发布媒体招聘信息； 人才市场招聘； 专家推荐； 其它形式。 6.1.2 内部招聘：岗位竞聘，自我推荐。 6.1.3 其它形式招聘：员工介绍等。 6.2 招聘计划 6.2.1 年度计划：在自然年度末，人力资源部、门店根据本单位的公司发展计划、员工流失率编制第二年的人力招聘计划。 6.2.2 月度计划：在每月月末，人力资源部或门店招聘负责人根据用人单位的用工申请，做出下月的人员招聘计划。 步步高商业连锁有限责任公司 编号 BBG/RS-03 发布日期 文件名称 招聘管理办法 版次 02 页码 2/3 6.3 用工审核： A. 年度招聘计划，由总部人力资源部经理或由各店店长审核批准，并由总部人力资源部或各门店组织招聘。 B. 如属年度计划外招聘： 湘潭门店零星员工补员或增编需求，门店向人力资源部申报，批准后人力资源部组织招聘。 总部职能部门增编人员，报人力资源部审批后组织招聘。 新开门店用工：由总部人力资源部进行人员定编，确定人员编制，并报行政总监批准实施。 6.4 招聘信息发布： 6.4.1人才市场现场招聘、登报招聘、内部竞岗等。 6.4.2 根据不同的招聘方式，人力资源部、各门店设计招聘广告，发布招聘信息。 6.5 组织招聘： A. 招聘信息发布后，招聘负责人接收应聘资料，对资料合格人员进行背景调查，确认无误后，即通知应聘者参加面试，通知内容：面试时间、地点、须携带的证件。 B. 招聘负责人接待应聘人员，验证应聘人员的个人学历、身份证、资格证书原件及复印件，核定其真实性。 C. 组织应聘人员填写《职位申请表》（附7.3、7.4），并进行必要的专业测试。 D. 完成C项中工作后，由招聘负责人根据岗位职责要求，询问求职者个人基本情况及工作经历、特长、适应工作范围等，并在《职位申请表》初试栏填写初试意见，或附加面试记录。 E. 完成初试后： a. 各门店由招聘负责人和有关负责人直接决定，如无合适人选，可申请人力资源部支援。 b. 人力资源部应将初试结果及应聘者资料送交用人单位，并与用人单位确定复试人员名单及复试时间、地点、参加面试人员名单。 步步高商业连锁有限责任公司 编号 BBG/RS-03 发布日期 文件名称 招聘管理办法 版次 02 页码 3/3 6.6 复试： 6.6.1 在复试的前一天，人力资源部应通知用人部门主管及有关负责人参加复试，并提前一天将复试人员资料、初试结果送交参加复试人员审阅，并告知面试时间、地点。 6.6.2 布置好复试场地，准备复试人员签到表，公司宣传资料，并确定接待人员。 6.6.3 组织复试的开展：求职者作自我介绍、主管提问、专业及能力测试，评价测试求职者各方面能力并回答求职者提问，介绍公司的相关政策。 6.7 审批：用人单位主管及参加复试人员在复试结束时，在《职位申请表》的复试栏签出评价结果，并签署是否录用意见。 6.8 预录： 6.8.1. 人力资源部根据各用人单位的评价结果及录用意见，确定是否录用。 6.8.2 对预录人员中的关键岗位人员重新进行个人情况调查，确认无误后，对求职者予以答复。 6.8.3 被录用人员报到时，必须持市级卫生防疫站出具的健康证明方可办理报到手续。 6.8.4 人力资源部安排被录用人员报到，填发录用通知书，安排岗前培训。 6.8.5 对各门店零星招聘基层人员（一次性招聘5人以下）或特殊岗位人员，如司机、收银员、理货员等，须有三天试岗，试岗不合格，无工资，试岗合格（附7.5），则被公司录用，按试岗日计发工资。 6.9 有关规定： 6.9.1招聘权限：各门店课长级（含）以下员工招聘由各门店自行组织招聘，课长级（不含）以上员工及总部职能部门组织招聘。 6.9.2新开门店招聘由人力资源部组织实施，如须门店或购物广场协助执行，各门店有义务协助新门店招聘工作。 6.9.3招聘费用：各门