第6章负债演示课件讲稿.pptVIP

第六章 负债 ;第一节 负债概述 ;负债具有以下主要特点： （一）负债是由已发生的经济业务引起的企业现时的经济义务； （二）负债的清偿预期会导致经济利益流出企业； （三）负债金额能够用货币单位计量或估计。;二、负债的分类 根据偿还期的长短可将负债划分为流动负债和非流动负债。 流动负债是指企业将在一年或长于一年的一个营业周期内偿还的债务； 流动负债以外的负债应当归类为非流动负债，通常称为长期负债。;第二节 流动负债 ;一、对贷款人的负债 流动负债中对贷款人的负债主要记录在“短期借款”和“应付利息”帐户。 短期借款账户用于核算企业借入期限在一年以下的各种借款。 在核算短期借款的利息时，需要使用“应付利息”帐户记录企业已经发生但是尚未支付的利息费用。 ;二、对供应商的负债 企业对供应商的负债主要通过“应付票据”和“应付帐款”计算和反映。 “应付票据”账户贷方登记企业开出的承兑汇票金额，借方登记实际支付票据的金额，余额在贷方，表示尚未归还的票据金额。 “应付账款”账户贷方登记应付账款的发生额，借方登记应付账款的偿还和抵减额，余额一般在贷方，表示尚未偿还的应付账款。 ;应付账款购货折扣处理 总价法——“商品采购”、“材料采购”、“应付帐款”等帐户均按照折扣前的价格入帐。若在折扣期内付款而享受了价格优惠，则作为理财收益处理。 净价法——“商品采购”、“材料采购”、“应付帐款”等帐户均按照折扣后的价格入帐。如果因在折扣期以外付款而丧失了价格优惠，则作为财务费用处理。 净价法和总价法都符合会计准则。;应付职工薪酬可以分为以下五类： 1.工资性薪酬 企业应根据人力资源部门提供的职工人数、工资标准等，按月计算出每位职工的工资额和当月发生的工资总额，于规定的日期支付给职工。 ;2.社会保障性薪酬 社会保障性薪酬是指企业根据政府发布的有关法规性文件，按照规定的计提基础和计提比例提取并用于职工社会保障性支出的费用。主要包括应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金(简称五险一金)。;3．奖励及福利性薪酬 （1）奖励性薪酬 企业为了激励职工的工作积极性，对工作业绩突出者或为企业作出重大贡献的职工实施各种奖励措施。 （2）福利性薪酬 为了解决某些职工的生活困难，会不定期地地向这些职工支付困难补助。;4．非货币性福利 在实际工作中，许多企业在实际支付货币性薪酬的同时，还实行了不同类型的非货币性福利。 例如，允许企业职工在一定额度内免费使用水、电、液化气，组织职工免费外出旅游，免费为高级管理人员、工程技术人员提供房屋和汽车等。企业提供这些非货币性福利的目的，是为了增加企业凝聚力，鼓励调动企业职工安心工作，发挥潜力，为企业提供更好的服务。从本质上讲，非货币性福利的性质也属于职工薪酬。;5．辞退福利 辞退福利是企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付给职工的补偿。 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二章第六条规定：“企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益： ;（1）企业已制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。 （2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。” ;在实际工作中，辞退福利的实行分为两种形式： （1）在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，职工没有选择继续在职的权利。在这种情况下，企业应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。 （2）在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。在这种情况下，企业需要预计将接受裁减建议的职工数量，然后根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。 ;五、对税务征管部门的负债 企业应按照法律规定向国家交纳各种税金。在企业发生纳税义务时应该按照权责发生制原则将有关税款计入费用。这些税金在尚未交纳之前暂时停留在企业，就等于借用了政府一笔资金，从而形成企业对税务征管机构的负债。 金额确定的应交税金 金额视经营情况而定的应交税金 ;六、对所有者的负债 在非股份公司的企业中，为了全面反映和监督企业应付投资者利润和已支付利润的情况，需要设置“应付利润”账户。 股利是股份公司股东对公司经营净利润（税后利润）的分享。股利的支付有两种基本形式：现金股利和股