第章辞职辞退演示课件讲稿.pptVIP

第十五章 辞职辞退 本章主要内容： 一、公务员辞职、辞退的概念 二、公务员辞职、辞退的各自的特点 三、建立公务员辞职、辞退制度的意义 四、公务员辞职、辞退的条件 第一节 公务员辞职制度 公务员辞职的涵义 公务员的辞职，是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。直接结果是丧失公务员身份。 特点：1、辞职是公务员的法定权利。 2、辞职必须经过一定的法律程序。 3、辞职公务员享有法定的辞职待遇。 4、辞职的主体是有法律限制的。 一、辞职制度的建立及意义 （一）建立公务员辞职制度，是对传统人事体制的重大改革，是改革成果的体现和巩固。 （二）建立公务员辞职制度，是对公务员权利的有效保障。 （三）建立公务员辞职制度，是保证公务员队伍活力、提高行政效率的重要措施。 二、公务员辞职的条件 肯定性条件： 1、本人不愿意担任公务员； 2、本人不适宜担任公务员。 限定性条件： 1、未满规定的服务年限，3—5年。 2、在涉及国家安全、重要机密等特殊岗位。 3、重要公务尚未处理完毕。 4、正在接受审查的公务员。 5、法律、行政法规规定的不得辞职的公务员。 三、公务员辞职的程序及要求 1、本人提出书面申请； 2、任免机关进行审批； 3、普通公务员审批时间在三十天内 领导在九十天内审查批准。 要求：1、公务未交接或未完成交接，不得离职； 2、对领导和财务人员要进行财务审计； 3、要符合规定的条件和程序。 四、辞职的法律后果 1、职务关系消灭 2、失去公职待遇 第二节 辞去领导职务制度 特征： 1、形式有因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职 2、主体是特定的 3、必须履行一定的法律程序。 一、辞去领导职务制度的建立 是贯彻干部能上能下的重要措施，也是干部人事制度改革的重要成果。 二、领导干部辞职的重要意义 1、有利于推动领导成员的能上能下 2、有利于加强对担任领导职务公务员的监督约束 3、有利于推进社会主义民主政治建设 公务员的辞退具有以下特点 １、辞退公务员，是国家行政机关的法定权利。 ２、辞退公务员，必须基于一定的法律事实。 ３、辞退公务员，必须遵循必要的法律程序。 一、公务员辞退制度的建立和发展 我国公务员的辞退制度是在借鉴企业人事制度改革经验的基础上发展起来的。 经过十几年的发展和完善以及在多个城市（区）、部门的试点，为公务员辞退制度打下了基础。 近年来开始实施并进一步得到完善。