07-第七章-党的干部队伍建设.pptVIP

马克思主义党的学说和党的建设 吴美华 主编 重点问题 一、建设高素质干部队伍是一项重大战略任务 一、建设高素质干部队伍是一项重大战略任务 一、建设高素质干部队伍是一项重大战略任务 一、建设高素质干部队伍是一项重大战略任务 一、建设高素质干部队伍是一项重大战略任务 二、全面贯彻落实建设高素质干部队伍的基本要求 二、全面贯彻落实建设高素质干部队伍的基本要求 二、全面贯彻落实建设高素质干部队伍的基本要求 二、全面贯彻落实建设高素质干部队伍的基本要求 二、全面贯彻落实建设高素质干部队伍的基本要求 二、全面贯彻落实建设高素质干部队伍的基本要求 二、全面贯彻落实建设高素质干部队伍的基本要求 二、全面贯彻落实建设高素质干部队伍的基本要求 二、全面贯彻落实建设高素质干部队伍的基本要求 二、全面贯彻落实建设高素质干部队伍的基本要求 三、切实加强各级领导班子建设 三、切实加强各级领导班子建设 三、切实加强各级领导班子建设 三、切实加强各级领导班子建设 三、切实加强各级领导班子建设 三、切实加强各级领导班子建设 三、切实加强各级领导班子建设 三、切实加强各级领导班子建设 三、切实加强各级领导班子建设 三、切实加强各级领导班子建设 四、不断深化干部人事制度改革 四、不断深化干部人事制度改革 四、不断深化干部人事制度改革 四、不断深化干部人事制度改革 四、不断深化干部人事制度改革 四、不断深化干部人事制度改革 四、不断深化干部人事制度改革 四、不断深化干部人事制度改革 四、不断深化干部人事制度改革 四、不断深化干部人事制度改革 四、不断深化干部人事制度改革 四、不断深化干部人事制度改革 四、不断深化干部人事制度改革 四、不断深化干部人事制度改革 四、不断深化干部人事制度改革 五、实施人才强国战略 五、实施人才强国战略 五、实施人才强国战略 五、实施人才强国战略 五、实施人才强国战略 五、实施人才强国战略 五、实施人才强国战略 关键术语 复习思考题 马克思主义党的学说和党的建设 21世纪党史国史系列教材 在干部选拔任用的程序上更加严格、规范，加大了群众参与的力度； 干部管理工作走向规范化，建立健全了党政领导班子和领导干部定期考核制度，普遍实行年度考核、届中考核、届末考核，并且把考核的结果与干部的使用结合起来，干部能上不能下、能进不能出的问题正在逐步得到解决。 马克思主义党的学说和党的建设 21世纪党史国史系列教材 当前和今后一个时期，推进干部人事制度改革的总目标是：从我国的国情出发，通过深化改革，逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立一套干部能上能下、能进能出、有效激励、充满活力的管理机制，形成一套法制完备、纪律严明的监督体系，实现干部人事管理工作的民主化、科学化、法制化，到2010年建立起一套与建设中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。 马克思主义党的学说和党的建设 21世纪党史国史系列教材 1. 完善干部选拔任用制度 干部选拔任用制度，是选拔、录用、任免干部的原则、程序、方式、方法等的总称，它是干部人事制度的主要内容，是建立优秀人才脱颖而出的用人机制的关键。解决如何用人这个问题的最好办法是发展党内民主，走群众路线，扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，也就是说，实施用人上的“阳光工程”。 马克思主义党的学说和党的建设 21世纪党史国史系列教材 应进一步改革干部选拔任用的提名方式，拓宽选人用人渠道，把主要由领导班子、领导干部提名，改为单位党组织推荐、领导推荐和个人自荐相结合。 要严格执行选拔任用干部程序。 要大力推进公开选拔领导干部工作。 要在党政机关继续推行竞争上岗。 马克思主义党的学说和党的建设 21世纪党史国史系列教材 2. 完善党政领导干部考核制度 干部考核制度，是组织人事部门定期对干部的思想品德、工作态度、工作能力、工作实绩等进行考察和鉴定的制度，它是干部管理的重要组成部分和加强干部队伍建设的重要措施。建立健全科学的干部考核制度，不仅有利于正确地识别和使用干部，而且对于调整干部的价值取向，转变干部的工作作风，激励干部脚踏实地为人民建功立业起着积极的导向作用，同时也是建立严格的奖惩淘汰机制、解决干部能下问题的重要途径。 马克思主义党的学说和党的建设 21世纪党史国史系列教材 要按科学发展观和正确政绩观的要求，根据不同层次、不同岗位、不同职务的不同特点，制定科学的干部考核评价标准，严格执行干部考核的程序。应改进干部考核的方式，采取定性考核与定量考核相结合，平时考核与定期考核相结合，党组织考核与群众参与考核相结合等方法，客观公正、实事求是地对干部进行考核，正确