外聘教师聘用培养管理制度办法.doc

内蒙古丰州职业学院中山学院 外聘教师聘用为规范我院外聘教师的管理，明确外聘教师的任职条件，聘用程序以及教学工作规范，维护正常的教学秩序，保证我院的教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》等国家的法律法规，结合我院实际，特制定本办法。 第一条 ?本办法所指的外聘教师，是指在我院承担教育教学任务的、非我院在在岗专任教师的人员 第二条 ?我院外聘教师的管理工作由教务处承担。教务处负责核定各外聘教师的计划，审核外聘教师的任教资格，监控外聘教师的教育教学质量，评价外聘教师的教育教学效果，计算外聘教师的课酬；组织外聘教师办理聘用手续，管理外聘教师的聘，审核外聘教师的报酬；对外聘教师的教学事务进行日常的、具体的管理第三条 ?来我院工作的外聘教师，必须符合以下基本条件： （一）遵守党和国家的法律、方针、政策，坚持四项基本原则。 （二）有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德，能够教书育人，为人师表。 （三）具有高校教师资格证或在本行业、本领域具有长期的专业工作经历，经验丰富，具有承担相关课程教学任务的业务能力和实践经历，熟悉教学特点，掌握了一定的教学方法。原则上应具有硕士学位或具有中级以上（含中级）专业技术职称，一般不聘用全日制在校生来我院外聘。 （四）身体健康，无不宜担任教师职务的疾病。原则上外聘教师的年龄不超过60周岁，高级职称者年龄不超过65周岁。 （五）服从我院职能部门的管理。 第四条 聘用外聘教师的原则 （一）聘请外聘教师。 （二）（）学院聘用外聘教师应以能满足教学科研需要为前提，要保证充分发挥在在岗教师的作用，杜绝滥用外聘教师及浪费学院现有人力资源和经费的现象。 第五条 ?外聘教师的聘用程序 （一）在每学期期末根据下学期的教育教学任务提出下学期的聘用计划，教务处根据课程需要及工作量情况提出审核意见后报主管教学的院领导审批。 （二）由教务处对应聘者进行面试及试讲。 （）根据面试和试讲结果，对拟聘用人员由填写《外聘教师聘用审批表》并签署聘用意见，收齐拟聘用人员的学历证书、学位证书、教师资格证及职称证书等证件的原件和复印件，教务处审核同意后交主管院领导审批。 第六条 ?外聘教师的组织管理 （一）外聘教师必须严格遵守国家的法律法规，严格遵守学院的各项规章制度。 （二）外聘教师的聘期一般为一学期（半年）。特殊情况经教务处同意后可延长聘期。 （三）在聘请外聘教师时，要向外聘教师说明教学任务的要求和工作职责、工作规范及酬金标准。 （四）教务处要定期或不定期组织对外聘教师的考评，听取学生对外聘教师教学质量的意见，并及时反馈给教师本人。 （五）如外聘教师在教学中没认真履行职责，在教务处组织的教育教学评估中位于全校后10%，或学生反映问题严重并经教务处核实者，教务处要求聘用人员限期改进，如无改进及时解聘并更换。 （六）外聘教师必须参加相关教研活动。 第七条 ?外聘教师的职责 （一）对所承担教学的课程，在开课前两周内根据教学大纲、校历和课程表的安排，填写学期授课进度表。 （二）认真备课，并按要求撰写好教案（含电子版）。 （三）严格遵守学院的作息时间，不迟到，不拖课，不提前下课。 （四）因事、因病需要调、停课或请别人代课，应按规定提前向提出申请，办理相关手续后方可进行。 （五）利用课余时间辅导答疑。 （六）按本门课程的教学要求布置作业及批改。 （七）负责对所授课程进行考核（含出卷、监考、改卷、试卷分析、试卷装订等）。 第八条 ?外聘教师的待遇 （一）外聘教师只享受课时费与考试工作补贴，除此之外不享受学院其他的福利待遇。 （二）依据外聘教师职称、学历的高低，其课时费标准为：硕士（含在读硕士）、初级职称每课时元，中级职称每课时元，副高职称每课时元。考试工作补贴与在职教师。 （三）外聘教师的酬金按发放 （四）外聘教师的医疗费用自行负担。 （五）学院不负责为外聘教师提供住房、住房货币补贴以及住房公积金等。 第条 ?外聘教师聘用期内聘用关系的变更 （一）因情况变化，经双方同意后可以变更聘用协议的相关内容，并由双方签字(盖章)确认。 （二）聘用期满或安排的教学任务完成后，双方的聘用关系自动解除，双方的权利和义务自行终止。 （三）在聘用期内，外聘教师有下列情形之一的，学院可以解聘： 1．患病或非因工负伤，医疗期满不能坚持正常工作或不能从事原工作的； 2．按照国家和省有关规定属于应予辞退的； 3．被劳动教养、判刑或追究刑事责任的； 4．违反学院的规章制度，不服从管理，未能履行岗位职责的； 5．提供虚假的个人资料及相关证明，伪造个人简历的； 6．有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题的； 7．因外聘教师的原因造成教学事故的； 8． 工作能力差，不能胜任本职工作，在教务处组织的教育教学评估中位于全校后10%； 第十条 ?本办法由教务处负责解释。 第十四条 ?