2011年员工手册【最新版】.docVIP

2011年员工手册【最新版】 目录 第一章 总则…………………………………………………………………………………………1 第二章 服务守则及公司方针………………………………………………………………………1 第三章 录用及离职…………………………………………………………………………………2 一、 任用 二、 录用 三、 调动 四、 晋升 五、 离职 第四章 工作时间与请假……………………………………………………………………………3 一、 工作时间、加班 二、 法定假日 三、 年休假 四、 请假 第五章 考勤与薪资…………………………………………………………………………………6 一、 考勤 二、 薪资 第六章 教育与培训…………………………………………………………………………………6 第七章 奖惩…………………………………………………………………………………………7 一、奖励 二、惩罚 第八章 保险与公积金…………………………………………………………………………………9 一、保险 二、公积金 第九章 劳动安全与卫生规定………………………………………………………………………11 第十章 食堂管理规定………………………………………………………………………………11 第十一章 工作服管理规定…………………………………………………………………………11 第十二章 门禁管理规定……………………………………………………………………………12 本公司人员的管理规定 非本公司人员的管理规定 第十三章 车辆管理规定……………………………………………………………………………12 第十四章 宿舍管理办法……………………………………………………………………………13 第十五章 附则……………………………………………………………………………………16 第一章总则 本守则制定旨在保障XXX有限公司(以下简称公司)，及其从业人员（以下简称员工）之各项合法权益，增进劳资和谐，并树立制度，健全组织及管理，特依「中华人民共和国劳动法」及国家有关规定，制定本手册。凡本公司所属员工，除法令及劳动合同外，悉依本手册执行之。 本公司所有从业人员，包括各部门试用期内实习人员及签定合同正式录用人员，人手一册，列账管理，离职后缴回，遗失或未缴回者扣款10元。 第二章服务守则及公司方针 遵守纪律、公私分明；服从指挥、尊重上级； 团结同事、爱护下级；坚守岗位、努力工作； 爱护公物、保守秘密；逐级管理，逐级呈报； 减少损耗、杜绝浪费；更新知识、发挥才华； 五、品质方针：诚信 品质 服务 创新 六、环境方针：遵纪守法 绿色节能 污染预防 持续改进 七、HSPM政策：经营绿色企业 生产绿色产品 第三章录用及离职 一、任用 （一）有下列情形之一的，不得为本公司员工 1、曾犯刑法刑事责任或经通缉、判刑有案的； 2、吸食毒品或其它不良嗜好的； 3、思想不良或品行顽劣，经其它国、私营或三资企业开除的； 4、亏空公款或贪污有案的； 5、参加不良帮会、非法结党营私，名声不良的； 6、未年满十六周岁的； 7、因视力或其它障碍，严重影响作业安全的； 8、工作不适任或患有严重传染病的。 9、公司员工从学识、品德、能力、体格适合工作所需条件为基准，并以甄选、考试为原则，甄选、考试办法分初试及复试，含笔试及口试，由各部门主管订定、办理之。 （二） 甄选或考试合格的应征人员，接到通知后须于指定期限内报到，并携带下列资料。 1、 毕业证及其它相关教育证之原件； 2、身份证之原件； 3、专业证照之原件(如会计员证、报关员证等)； 4、职工健康档案； 5、原工作单位的离职证明或学校介绍信之原件； 6、最近半年内一寸照片八张； 7、流动人口婚育证明之原件(外来人员)； 8、暂住证之原件(外来人员)。 二、录用 新进人员试用期一般为2个月，人事部会将《试用期考核表》发给各部门主管签核是否转正录用意见，并呈报管理部最高主管决定是否正式予以转正录用。 聘用人员经总经理特殊核准外免于试用期，直接签定劳动合同书。 员工在被公司正式录用后不得再以任何形式服务于其它单位。 三、调动 公司因工作需要，可根据员工的技术、业务能力表现，及身体条件调整其职务或工作，员工除有正当理由可申请复议外，必须服从公司的安排，工作调动后经本人签字确认后生效，工资待遇依调动后的工作相应调整。 四、晋升 凡工作表现优秀，对公司有贡献，并通过公司指定之专业训练及考核者，公司可根据职缺状况派任主管职务或晋升岗位职称（工种） 五、离职 （一）有下列情形之一的，本公司可以随时辞退、除名、开除、解除劳动合同 1、被依法追究刑事责任的； 2、劳动教养、吸食毒品的； 3、订立劳动合同及提供人事资料时，有虚伪意思表示的； 4、对于雇主、雇主家