职工请休假管理制度办法暂行.doc

陕西煤业化工建设集团神府掘进分公司 职工请销假管理及工资处理办法（暂行） 为了维护公司正常的生产和工作秩序，加强劳动纪律，规范劳动行为，提高劳动生产率和工作效率，为严肃劳动纪律、规范请销假制度，保护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动用工关系，根据根据《劳动法》及国家和省有有关文件规定，结合公司实际，制定本办法。 第一条、本管理办法适用于公司所有职工。 第二条、遵纪守法，严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，按规定请销假，凡不按规定请销假的，一律按旷工处理。 第三条、请假按批假管理权限审批，并报人力资源管理部门备案，返回本工作岗位后到及时到人力资源部销假。 第四条、请销假程序 一、职工需要休假时，必须填写《请假申请单》（见附件1），按审批权限经相关领导批准后方可离岗休假，并将《请假申请单》交人力资源部备案，人力资源部要有专人管理并及时登记台帐（见附件2）。 二、批假权限 休假人根据休假天数按审批权限（见附件3）报相关领导批假，批准后将请假单交人力资源部备案；工区队长以下人员请假单交工区劳资部门备案，工区劳资管理部门要建立请销假台帐以备查。 三、销假 休假职工休假结束后必须及时到人力资源部销假登记，工区队长以下人员销假到工区劳资部门办理销假手续。休假超过规定天数的要写出理由并报相关领导审批延长假手续。请假条和销假台帐将做为休假人员享受相关休假待遇的主要依据。 第五条、休假类别及相关待遇 一、公休假 公司机关员工享受每月四天公休假，两个月休可以轮休一次，含路途共计八天，公休期间计工并报销往返路费。公司所属各单位按照规定，实行“月工资制”的员工，每月按法定工作日出勤；实行“日工资制”的员工，每月按法定日历天数和轮休出勤。各单位可根据生产实际情况，安排员工每星期休班或每月轮休，也可两月累加轮休。员工在休班期间享受岗位标准工资待遇。岗位工资标准参照集团公司《陕西煤业化工建设集团岗位绩效工资实施细则》和公司2011年《岗位、绩效工资实施管理办法》执行。 二、法定节假日 法定节假日按国家规定执行，机关员工因工作需要安排加班的，应书面将加班人员姓名、工作内容报主管领导审批后报人力资源部备案，加班人员享受国家规定的待遇。 三、探亲假 凡在公司工作满一年的职工，同时符合下列条件之一的可享受探亲假待遇： （一）与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的可以探望配偶，每年给予一方探亲一次，假期为30天，车船费报销。 （二）与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以探望父母。未婚职工探望父母每年一次，假期为20天，也可以两年一次，假期为45天，车船费报销。已婚职工探望父母，每四年一次，假期为20天，车船费在本人岗位工资固定部分及年功工资之和30%以内的自理，超过部分报销。但是职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 探亲假是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假，假期均包括公休日和节假日在内。职工在探亲假和路程假期内，按本人岗位工资固定部分及年功工资之和计发工资。 职工有下列情形之一的，不能享受探亲假： （一）学徒、见习生、实习生； （二）探望岳父母、公婆的； （三）可享受探亲假的职工，因工作需要不能探望配偶时，配偶到职工工作地点探亲，职工所在单位为其报销车船费的，职工本人当年不再享有探亲待遇。 四、病假 职工因病或非因工负伤可申请休病假，病假医疗期按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）规定执行，即： （一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 （二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 职工因病或非因工负伤在病伤医疗期执行以下待遇： （1）职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在6个月以内者，按其连续工龄的长短，发给病伤假期工资。其标准为：连续工龄不满5年者，为本人岗位工资固定部分及年功工资之和的60%；满5年不满10年者为70%；满10年不满15年者为80%；满15年不满20年者为90%；满20年以上者为100%。 （2）职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间在6个月以上者，按其连续工龄长短，改发病伤救济费。其标准为连续工龄不满5年者，为本人岗位工资固定部分及年功工资之和的55%；满5年不满10年者为60%；满10年不满15年者为65%；满15年不满20年者为70%；满20年以上者为75%。 病伤假期工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低工资标准的80%。 五、婚丧假 根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（198