2012年党建工作汇报 （一）.docVIP

2012年*******党建工作汇报 今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我镇始终立足基层实际，坚持以科学发展观为统领，围绕县委、县政府的中心工作,以基层建设年活动为契机, 不断探索加强党建工作的有效机制，团结带领全镇广大党员干部群众，有效抓实基层党建各项工作，努力将党建实效转化为促进全镇社会稳定、经济发展、事业进步的强大合力。推动了镇域经济的健康发展和社会各项事业的全面进步。 一、基本情况 我镇现辖35个行政村， 户。总人口 人。全镇现有党员 人，设一个党委，37个党支部，其中农村党支部35个。截至4月底，全镇财政收入完成 万元（其中国税完成 万元，地税完成 万元），同比增长 %，占全年任务的 %；社会固定资产投资完成 万元；招商引资完成 万元，占全年任务 的45.3%。 二、抓住关键，完善制度，构筑党建工作坚强堡垒。 一是抓龙头带全局，搞好党委班子建设。按照优秀党委标准，坚持内强素质，外树形象，狠抓镇党委自身建设，建立健全了学习制度，党委议事制度、机关工作制度和民主生活会制度，有效提高了班子成员的政治素质和业务能力、促进了班子团结，推动了各项工作落实。二是抓班子带队伍，切实加强基层班子队伍建设。针对个别村班子软弱涣散问题，我们适时调整了党支部班子，挑选政治觉悟高、群众印象好带富能力强的党支部班子成员担任支部书记，进一步提升了全镇农村基层班子的整体素质。三是抓民主促规范，切实提高村级组织的凝聚力和号召力。进一步健全和落实村党支部书记党建工作承诺制，“一定三有”、“一制三化”、“三会一课”工作机制、推行五议一审两公开制度，进一步规范农村干部的施政行为，使农村基层组织建设逐步走上制度化规范化轨道，提升农村基层组织的凝聚力和号召力。 夯实基础，务求实效，促进基层党建工作新提高。 一是抓培训，增强素质，提高能力。村两委干部特别是党员干部是党的农村政策的具体执行者、组织者和实施者，是农村工作的领头雁。我镇今年支部换届新当选的29个支部书记中有14位是新人，村委换届中新当选的村主任中有19名是新面孔。针对这种情况，我们及时对新当选的148名村干部进行了涉农法律法规、村级党组织建设、党风廉政建设、社会治安、计划生育等知识的轮训。一季度，我们集中组织党员干部各类培训班3期，累计400余人次。二是抓“两室”建设，打造农村党员活动阵地。利用上级下拨资金对二街村、白家坊村和上兴隆庄村两室进行了维修。3月份，对全镇35个村级组织活动场所进行了调查摸底，确定了17个需要维修的村级活动场所，着力建设高标准的村级组织活动场所。三是扎实做好党员发展工作。2012年，新发展党员 名，转正党员 名，实现了党员队伍的不断壮大。四是严格把握标准，选好配强村“两委”班子。镇党委政府高度重视村“两委”换届选举工作，制定了《*******村党组织和第九届村民委员会换届工作的实施方案》，成立了由书记、镇长任组长的村“两委”换届选举工作领导小组，亲自组织指导开展工作。及时召开镇村两级干部会议，安排部署“两委”换届选举的各项工作。在换届选举过程中，我们严格以《村民委员会组织法》、《选举办法》及县委有关换届实施办法等政策法规为依据，按照“村民满意、群众放心”的两个标准，把握“加强党的领导，充分发扬民主，严格依法办事”三项原则，结合我镇实际，按照先易后难的原则，分片展开，全面推进，目前已完成了村“两委”换届选举工作。通过换届村级领导班子结构得到了进一步改善。新产生的148名村两委成员中，有14名村党支部书记是新当选的，19名村委会主任是新面孔。书记主任一人兼4名，两委交叉任职48名，而且按照上级要求，每个村都至少配备了1名妇女委员。新一届村党支部班子成员平均年龄54.1岁，其中党支部书记平均52.8岁；村委会班子成员平均年龄51.2岁，其中村委会主任平均年龄51.8岁，整体平均年龄均比上一届平均年龄有所下降。148名村两委成员中，初中以下学历的71名，高中以上学历的77名，整体素质较以前有所提升。五是深入开展创先争优，提升全镇党员干部的工作业绩。按照县委和县创先争优活动领导小组办公室的统一部署和方案要求，进一步加大推进、落实力度，着力抓好五个方面工作：一是在规范上下功夫，对前阶段工作组织一次“回头看”，搞好查漏补缺；二是在规定动作上下功夫，细化工作任务，明确活动目标；三是在结合工作实际上下功夫，进一步突出重点，抓出亮点，把开展创先争优活动与基层组织建设、招商引资及项目建设、城镇建设、乡村旅游、农业产业结构调整、民生等方面工作紧密结合起来；四是在进一步营造氛围上下功夫，保持好开局阶段的高涨热情，加强信息沟通，及时宣传各支部活动成果和特色做法；五是在抓好统筹兼顾上下功夫，在继续抓好活动的同时，紧扣主题，进一步创新活动方式方法，以此确保创先