《超次元偶像》-刻录娱乐圈进阶之路.docVIP

《超次元偶像》:刻录娱乐圈进阶之路 　　近日，由优酷、芒果娱乐、艾德韦宣联合出品的网综《超次元偶像》，因学员冲突惹怒何炅的事件引发网友热议，微博热搜榜话题#何炅发飙#持续两天占据榜单TOP1。之后，金牌制作人柴智屏带着新版《流星花园》加盟该节目，承诺为学员提供剧中重要角色，再次引发网友关注。截至7月15日，微博该节目主话题阅读量2亿，网络播放量4.0亿。 　　《超次元偶像》节目由芒果娱乐副总裁、北京快乐芒果总裁王柯担任总策划，由何炅担任超次元执事，由何冰担任超次元教习。节目以“颠覆认知，重塑偶像”为概念，每期由娱乐圈大咖带来1个“捧新资源包”作为考核主题，学员通过职场抗衡，再由资源方和“双何”联合商议其中一人获得资源包，节目全方位展现娱乐圈偶像诞生历程。 　　差异化定位 　　该节目另辟蹊径，跳过市场同类节目普遍呈现的选秀阶段，展示了艺人选秀出道到成为大众偶像的成长阶段。“《超次元偶像》从皮到骨都有别于市面上的偶像养成类真人秀。”芒果娱乐副总裁、北京快乐芒果总裁王柯强调。 　　“我们内部经常说，《超次元偶像》节目的第一期，是目前市场上大部分选秀节目的最后一期。节目第一期我们做的就是抗压力和临场应变力的试练，我们就是要告诉学员：剧组要不要你是不会和你商量的 。节目每期资源包由资源方与双何老师选出给到当期破次元新星，新星们既要团结合作，又要各自去争取，这就是娱乐圈真实生态的缩影。”《超次元偶像》总制片人肖慧娟说。 　　关于“何炅发怒”事件，《超次元偶像》节目总导演秦敏毅对《综艺报》表示，“我们当时也做了很久的权衡，最后决定将现场发生的情况真实剪辑到节目中来。节目展现的是娱乐圈的真实生态。对于刚入行的年轻偶像来说，他们自身有不完善的地方，需要不断学习。正是因为他们有冲动的行为，让他们看起来更真实更有血有肉。那一期资源落空、没有破次元新星产生，也是他们为成长付出的代价。就像何炅老师说的，我们节目里面不仅有资源的建设，更有心灵的建设。” 　　临场反应力、硬汉爆发力、偶像亲和力、歌舞青春活力、时尚表现力等是一名全能偶像应具备的综合素养。”节目组希望通过十场不同主题的考核对选手们进行全面考察和培养，希望培养出来的偶像不只有偶像名头，在偶像的磨砺、自身修养和外部资源等方面都能跟上养成的速度；能够更好地适应市场和受众的要求，适应残酷的娱乐圈生存法则；在进行考察的同时联动业界大佬及优质资源，协同打造最强偶像，在后期进行全方位的生态开发，形成偶像养成头部内容壁垒。”王柯介绍。 　　据悉，节目核心的娱乐圈资源来自何炅、芒果娱乐、优酷、艾德韦宣等多方力量共同的整合。 　　甄选选手 　　《超次元偶像》节目中的次元新星是节目组从各大影视公司或者顶级艺人工作室中，精挑细选出来的潜力新星。 　　“养成类偶像节目成功与否重要的因素之一就是选手人选，所以我们在选手选择上花了很大精力。9个月时间里，我一共面试了7313位选手。”《超次元偶像》执行总导演张瑞向《综艺报》介绍。 　　节目组建立了选手资料库，并依据选手分布区域和选手来源渠道进行分类，针对7313名选手共进行了五轮面试。第一轮是资料面试，会对选手进行文字采访。第二轮是视频面试，有快问快答设计，选角导演与选手一对一进行，并把过程刻录下来。第三轮面试是选角导演飞到选手场地直接面试选手，把视频资料带回来；选角导演组统一制作了“选角手册”，规范了选角导演面试执行流程。第四轮面试，赛事导演会按照统一规范的问答手册，为每位选手制作档案。档案内容包括选手从小学开始的履历，以及选手家庭、恋爱史、黑历史等维度，有十多页纸。第五轮面试，选手们直接赶赴长沙，此阶段面试选手只有50余位。第五轮面试，导演组更多是在观察选手的状态。“我们提前会对比选手，为选手立标签。我们立了15个维度的标签，最后一轮每个标签有两三个人，导演组可以在这两三个人里面优中选优。”张瑞介绍。 　　节目组将话语权交给年轻女生， 25位选角导演均为女性。选手进入最后甄选环节时，节目组会召集芒果娱乐所有95后女编导，投票产生节目入围的15位选手。 　　反复推演样片 　　《超次元偶像》拉抽屉式地做了三轮样片，反复推演节目环节。节目组录制样片专门聘请了湖南卫视的主持人模拟“双何”老师，邀请在校大学生代替次元新星。“真人秀节目，不呈现艺人性格是不好做样片的。关于样片中的次元新星，我们主要推演的是：节目呈现中才艺多一些？还是在超次元空间的生活多一些？他们在生活中比较有趣，还是在舞台上比较有趣？”肖慧娟说。 　　秦敏毅表示，“做样片会增加节目成本，但是内容为王的时代，我们为了节目质量，样片不止做了一轮。优酷也是追求高品质节目的平台，做样片也是我们与优酷的监制老师达成的一致方向。我们把节目形态做出来后会和优酷平台，分别邀请95后、00后的观众