刍议新形势下国有煤炭企业的信访工作.docVIP

刍议新形势下国有煤炭企业的信访工作 　　摘要：近几年，我国的煤炭企业得以优化，实现了新的变革。但是，在新形势下，也产生了一些矛盾，给信访工作带来较大挑战。为了维护企业的积极发展，促进上下级的友好关系，要基于国有煤炭的人力资源管理部门，解决其中产生的问题。在本文中，基于信访工作当前的发展现状，研究该工作实施的重要性，并为其提出合理的解决对策，以促进国有煤炭的积极发展。 　　关键词：国有企业；煤炭；信访工作 　　在党的十八大以后，国有煤企业的信访工作得到改变，实现了转型发展。企业受自身发展需要的影响，员工之间还存在较大矛盾，主要是利益的影响，导致上访量不断增加。所以，对当前企业信访工作问题的产生，对其有效解决是十分必要的。 　　一、信访工作现状 　　国有煤炭企业在现有信访工作中，主要对反应出的问题进行处理，以达到维护集体、维护个人利益的关系。在该工作执行期间，其存在较强的政策性，在工作处理期间面对较大难度，上访人员急迫解决问题，导致在情绪上更为激动。同时，在国有煤炭企业重组与改革工作中，在法律上、劳动合同上，存在较大的纠纷问题，无法为其解决，导致其只能通过上访解决问题。基于该现象，导致信访工作在处理期间面对较大困难，无法在短时间内充分落实。而且，有些信访人员对法律法规认识不足，无法形成正确的法制意识，在处理案件的时候经常无理取闹，从而给信访工作的实施带来较大难度[1]。